Tiền thưởng Tết là khoản tiền thưởng cho mỗi cá nhân trong các dịp lễ. Tuy nhiên tết Nguyên đán là người lao động được thưởng nhiều nhất, ít nhất là 1 tháng lương hoặc 2 đến 3 tháng lương tùy thuộc vào hiệu suất làm việc cũng như doanh thu mà công ty đạt được. Vậy khoản tiền thưởng tết khá nhiều như vậy thì có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không? Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu ngay sau đây nhé!
Mục lục
1. Thưởng tết có phải đóng thuế TNCN không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tiền thưởng cho người lao động:
Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Tại điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế Thuế thu nhập cá nhân 2007 (sửa đổi, bổ sung 2012) quy định tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công là thu nhập chịu thuế.
Như vậy, thưởng Tết của người lao động là thu nhập phải chịu thuế TNCN.
2. Cách tính thuế thu nhập cá nhân đối với tiền thưởng tết
Công thức tính thuế TNCN như sau:
(1) Thu nhập chịu thuế = Tổng thu nhập – Các khoản miễn thuế
(2) Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế – Các khoản giảm trừ
(3) Thuế TNCN phải nộp = Thu nhập tính thuế x Thuế suất
Các bước tính thuế TNCN:
Bước 1: Tính tổng thu nhập
Bước 2: Xác định các khoản được miễn thuế TNCN
Bước 3: Tính thu nhập chịu thuế theo công thức (1)
Bước 4: Xác định các khoản giảm trừ
Bước 5: Tính thu nhập tính thuế theo công thức (2)
Bước 6: Tính thuế TNCN phải nộp theo công thức (3)
Thuế suất tính thuế TNCN tính theo bậc thu nhập, mỗi bậc có một mức thuế suất tương ứng (được quy định rõ tại khoản 2 Điều 7 và Phụ lục 01/PL-TNCN Thông tư 111/2013/TT-BTC).
Sau khi tính xong bước 6 sẽ áp dụng phương pháp lũy tiến từng phần để tính thuế thu nhập cá nhân phải nộp.
Thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công là tổng số thuế tính theo từng bậc thu nhập. Số thuế tính theo từng bậc thu nhập bằng thu nhập tính thuế của bậc thu nhập (×) với thuế suất tương ứng của bậc thu nhập đó.
3. Người sử dụng lao động có bắt buộc phải thưởng tết không?
Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019
Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, thưởng Tết Âm lịch không phải là quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện. Pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng Tết cho người lao động. Việc thưởng bao nhiêu, có hay không thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định.
Trường hợp có thưởng thì mức thưởng cũng sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc trong năm của người lao động. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo!