Thủ tục xin cấp Giấy phép lao động tại Việt Nam
Giấy phép lao động Việt Nam là giấy chứng nhận chính thức do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cấp cho phép người sở hữu giấy phép lao động được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Giấy phép lao động Việt Nam đồng thời là loại giấy quan trọng để xin thẻ tạm trú, visa lao động cho Việt Nam.
Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu thủ tục xin cấp giấy phép lao động trong bài viết dưới nhé!
1. Yêu cầu đối với người lao động nước ngoài
– Trên 18 tuổi
– Có tình trạng sức khỏe tốt, đáp ứng được nhu cầu và yêu cầu cụ thể của công việc.
– Không có tiền án tiền sự hoặc vi phạm an ninh quốc gia,
– Không bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
– Không bị công an Việt Nam và nước ngoài thi hành án hình sự trong thời gian làm nhiệm vụ.
– Có kiến thức chuyên môn, công nghệ và trình độ chuyên môn cao.
– Có kinh nghiệm trong kinh doanh; quản lý các ngành nghề khác mà người lao động Việt Nam hiện nay không thể tiến hành một cách hiệu quả.
2. Nộp đơn xin Giấy phép lao động Việt Nam khi nào?
Theo quy định tại Thông tư số 23/2017 / TT-BLĐTBXH hướng dẫn việc cấp giấy phép lao động trực tuyến cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam, người sử dụng lao động nước ngoài hoặc người đại diện của người lao động nước ngoài phải ít nhất 13 ngày làm việc trước ngày người nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc. Điền phiếu yêu cầu và các giấy tờ cần thiết gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để xin cấp giấy phép lao động.
3. Quy trình xin giấy phép lao động Việt Nam
Bước 1: Xin phê duyệt nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Ít nhất 30 ngày trước ngày dự kiến người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc tại công ty. Người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
Sau đó, tất cả các tài liệu này sẽ được nộp trực tiếp tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người nước ngoài dự kiến làm việc; hoặc là trực tuyến tại http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn.
Thời gian giải quyết là 15 ngày làm việc (đối với nộp trực tiếp) và 12 ngày làm việc (hoặc nộp trực tuyến).
Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ
Bước 3: Nộp hồ sơ
Chậm nhất 15 ngày trước ngày dự kiến người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc tại công ty. Người sử dụng lao động nộp hồ sơ tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội của tỉnh nơi người nước ngoài dự kiến làm việc.
Bước 4: Nhận kết quả
Người sử dụng lao động phải nhận giấy phép lao động theo mẫu 12/ PLI trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hợp lệ. Trong trường hợp bị từ chối, người sử dụng lao động có được sự giải thích rõ ràng.
4. Thời gian và chi phí xử lý giấy phép lao động Việt Nam
Thời gian giải quyết hồ sơ xin cấp giấy phép lao động hoàn toàn là 20 ngày làm việc (sau khi nhận đủ hồ sơ theo quy định), bao gồm:
– 15 ngày đối với nhu cầu sử dụng lao động là người nước ngoài;
– 05 ngày làm việc đối với trường hợp cấp giấy phép lao động.
Nhưng tất cả đều được khuyến khích thực hiện thủ tục ít nhất 30 ngày trước ngày bắt đầu làm việc dự kiến của người nước ngoài.
Chi phí xin giấy phép lao động tại Việt Nam khác nhau tùy theo tỉnh / thành phố nơi bạn nộp đơn đăng ký.
5. Hiệu lực và Gia hạn Giấy phép lao động Việt Nam
Theo quy định tại Nghị định số 152/2020 / NĐ-CP. Giấy phép lao động có thời hạn tối đa 02 năm. Và có thể gia hạn một lần cho 02 năm sau theo thủ tục gia hạn giấy phép lao động Việt Nam này. Khi giấy phép lao động được gia hạn hết hạn. Người sử dụng lao động sẽ làm theo thủ tục tương tự để xin giấy phép lao động mới nếu họ muốn tiếp tục làm việc cho người lao động nước ngoài đó.
6. Trường hợp chấm dứt Giấy phép lao động Việt Nam
– Giấy phép đã hết hạn.
– Người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng làm việc.
– Nội dung hợp đồng lao động không phù hợp với giấy phép lao động đã được cấp.
– Người sử dụng lao động thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động
– Giấy phép lao động đã bị thu hồi.
– Doanh nghiệp, đối tác tại Việt Nam chấm dứt hoạt động.
Trên đây là những giải đáp của Luật sư. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo của Luật Vitam!