Thời gian nghỉ ốm đau có được tính vào ngày phép năm?
Thời gian nghỉ phép ốm đau có được tính vào ngày phép năm không? Hãy cùng Luật Vitam đi tìm câu trả lời ngay trong bài viết sau đây bạn nhé!
1. Câu hỏi đặt ra
Tôi bị tai nạn xe chấn thương cột sống phải điều trị nội trú nằm viện 3 ngày, sau đó cấp giấy ra viện cho tôi nghỉ thêm 28 ngày. Sau thời gian 28 ngày tái khám lại. Tôi xin hỏi thời gian điều trị nội trú 3 ngày Tôi đồng ý trừ ốm, còn cho nghỉ 28 ngày điều trị ngoại trú đó tôi muốn thay thế bằng phép năm được không? Vì thời điểm cuối năm rồi nếu tôi không nghỉ phép thì cũng bỏ phép 15 ngày và còn nhiều ngày bù của Tôi nữa cộng lại đủ 28 ngày.
2. Luật sư tư vấn
Quy định về ngày phép năm
“Điều 113. Nghỉ hàng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a. 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b. 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c. 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
…”
Trong trường hợp này, nếu bạn là người lao động đã làm việc đủ 12 tháng thì mỗi năm bạn sẽ có 12 ngày nghỉ phép năm.
Thời gian hưởng chế độ ốm đau
“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a. Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
b. Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.”
Kết luận
Vậy bạn sẽ được hưởng chế độ ốm đau khi đủ những điều kiện theo quy định của pháp luật. Và hiện nay, pháp luật không có quy định về việc được phép thay thế những ngày nghỉ phép năm cho những ngày hưởng chế độ ốm đau. Đồng thời, khi nghỉ chế độ ốm đau thì cơ quan BHXH sẽ thanh toán chế độ ốm đau cho bạn, trong thời gian hưởng chế độ ốm đau bạn không được hưởng tiền lương. Do vậy bạn không thể thực hiện việc thay thế những ngày hưởng chế độ ốm đau bằng những ngày phép năm.
Trên đây là những tư vấn của luật sư cho câu hỏi đưa ra. Nếu có thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc.