Nghỉ hưởng chế độ thai sản là một quyền lợi của người lao động nữ. Tuy nhiên ở thời điểm hiện tại, lao động nam cũng được hưởng chế độ này. Điều này có nghĩa rằng khi vợ sinh con thì chồng cũng sẽ được hưởng chế độ. Vậy luật pháp quy định vấn đề này như thế nào? Hãy cùng Luật Vitam đi tìm hiểu trong bài viết này nhé!
1. Tư vấn về Bảo hiểm xã hội
Luật quy định lao động nam được hưởng chế độ thai sản là tính tích cực của xã hội. Điều này nhằm tạo sự khuyến khích cho người lao động trong quá trình hoạt động sản xuất. Theo đó, khi người lao động đáp ứng đủ điều kiện theo quy định pháp luật. Như vậy thì sẽ được hưởng các khoản trợ cấp tương ứng. Luật quy định là vậy mà có rất nhiều lao động nam chưa nắm được. Vì vậy dẫn đến bị thiệt thòi. Bởi vậy, bạn cần nghiên cứu kĩ các quy định, tránh trường hợp thuộc đối tượng được hưởng mà bỏ lỡ.
2. Thời gian lao động nam được hưởng chế độ thai sản
Câu hỏi:
Tôi tên là Nguyễn Văn A. Theo tôi được biết quy định mới về chế độ trợ cấp cho lao động nam có vợ sinh con. Theo đó lao động nam được trợ cấp 5 ngày với vợ sinh thường và 7 ngày với vợ sinh mổ. Vậy cho em hỏi là số ngày nghỉ đó có được tính như thế nào. Nếu rơi vào ngày nghỉ lễ nghỉ cuối tuần thì có được tính vào tổng ngày nghỉ không?
Trả lời:
Căn cứ theo quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sinh con:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
….
Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo quy định này, khi vợ sinh con phải phẫu thuật thì lao động nam sẽ được nghỉ 07 ngày làm việc. Với trường hợp sinh thường là 05 ngày. Và trường hợp này rơi vào Khoản 2 Điều 34 nên không tính ngày nghỉ hàng tuần. Vì vậy, bên BHXH chỉ trả trợ cấp 6 ngày cho người lao động. BHXH có trách nhiệm chi trả cho bạn đúng theo luật. Còn về phía bạn, bạn chuẩn bị hồ sơ theo yêu cầu để hưởng chế độ này.
Trên đây là tư vấn của Luật Vitam về thời gian lao động nam nghỉ hưởng chế độ thai sản. Đây là điểm mới cũng như sự tiến bộ của pháp luật. Hi vọng kiến thức mà chúng tôi cung cấp sẽ giúp ích tới các bạn trong quá trình tìm hiểu về vấn đề này. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo!