Nghỉ việc do dịch Covid là tình huống không khó để bắt gặp trong bối cảnh hiện nay. Tuy nhiên tạm thời nghỉ làm do dịch có cần đóng bảo hiểm xã hội hay không? Cùng Luật Vitam tìm hiểu ngay nhé!
Cơ sở pháp lý
– Khoản 3 Điều 99 BLLĐ 2019
– Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP
– Điều 88 Luật bảo hiểm xã hội 2014
– Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP
– Khoản 3 Điều 122 của Luật Bảo hiểm xã hội
Mục lục
1. NLĐ tạm thời nghỉ việc do Covid 19
Khoản 3 Điều 99 BLLĐ 2019 quy định các trường hợp phải ngừng việc người lao động vẫn phải trả lương như sau:
– Vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động
– Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền
– Vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Mức lương tối thiểu vùng để làm căn cứ trả lương ngừng việc được quy định tại Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP như sau:
– Về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp:
a) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
Như vậy:
Theo quy định pháp luật, nếu người lao động phải ngừng việc, nghỉ làm do dịch Covid-19 thì sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận với doanh nghiệp, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Trước tình hình dịch bệnh, đây là khoản trang trải cần thiết hỗ trợ người lao động, qua đó đảm bảo cuộc sống cho người lao động trước khi quay trở lại làm việc sau khi tình hình dịch bệnh đã được kiểm soát theo quy định của Chính phủ.
2. Trong thời gian tạm nghỉ công ty có phải đóng BHXH cho NLĐ không?
Theo quy định tại Điều 88 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì doanh nghiệp được tạm hoãn đóng BHXH trong các trường hợp sau:
– Tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 01 tháng trở lên do:
- Gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ
- Khủng hoảng, suy thoái kinh tế
- Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế
– Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.
Tuy nhiên, cần đáp ứng các điều kiện theo quy định thì mới được tạm ngưng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Khoản 1 Điều 88 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
– Người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp quy định được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi có một trong các điều kiện sau:
- Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên;
- Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất).
3. Được tạm ngưng đóng BHXH trong bao lâu?
Theo quy định tại Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP: Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tháng và không quá 12 tháng.
Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động vẫn đóng:
- Quỹ ốm đau và thai sản,
- Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Người sử dụng lao động và người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí và tử tuất hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng để giải quyết chế độ cho NLĐ trong thời gian tạm dừng đóng.
Điểm a Khoản này quy định:
– Khi hết thời hạn tạm dừng đóng:
- Người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng BHXH và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng
- Số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại Khoản 3 Điều 122 của Luật Bảo hiểm xã hội.
Hỗ trợ cho các doanh nghiệp chịu thiệt hại do dịch bệnh, ngày 20/3, Bộ trưởng Bộ Lao động – thương binh và xã hội (LĐ-TB-XH) Đào Ngọc Dung cho biết:
– Cơ quan này vừa trình Thủ tướng Chính phủ Đề án hỗ trợ doanh nghiệp, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 với 6 nhóm chính sách hỗ trợ.
Bài viết đã giải đáp thắc mắc về việc trong thời gian tạm nghỉ việc do dịch:
- NLĐ có phải đóng BHXH
- Công ty có phải đóng BHXH cho NLĐ
- Thời gian tạm ngưng đóng BHXH
Trên đây là những tư vấn của luật sư cho vấn đề đưa ra. Nếu còn thắc mắc nào liên quan đến nội dung này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo. Cùng theo dõi để cập nhật những thông tin pháp lý mới nhất nhé!