Mục lục
1. Làm thêm giờ là gì?
Làm thêm giờ được hiểu là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Số giờ làm thêm giờ tối đa trong một tháng
Câu hỏi:
Thưa luật sư cho tôi hỏi thắc mắc về thời gian làm thêm giờ như sau:
Má tôi làm việc ở một công ty may tay. Công ty thường tăng ca rất nhiều khiến má tôi rất mệt mỏi. Xin hỏi theo Luật lao động thì một tháng không được tăng ca quá bao nhiêu giờ? Công ty tăng ca không báo trước, có khi tăng đến 12g đêm hoặc 2g sáng. Như vậy có đúng không? Mong Luật sư tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn văn phòng luật tư vấn giúp.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu đến Luật Vitam. Đối với trường hợp bạn hỏi chúng tôi tư vấn như sau:
– Về Tăng ca, làm thêm giờ:
Vấn đề tăng ca, làm thêm giờ được pháp luật quy định rất rõ ràng. Tại Điều 107 Bộ luật Lao Động năm 2019 có quy định về làm thêm giờ như sau:
Làm thêm giờ
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
Như vậy trong 1 ngày tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12h; thời gian tăng ca, làm thêm giờ không quá 40 giờ/ tháng và không quá 200 giờ/1 năm. Quy định mới đã tăng thêm thời gian làm thêm giờ tối đa trong tháng cho người lao động hơn so với quy định cũ, tuy nhiên tổng số giờ làm thêm trong một năm vẫn giữ nguyên là 200 giờ/ năm.
– Về vấn đề công ty không báo trước cho người lao động khi tăng ca
Theo quy định trên, việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động. Việc công ty tăng ca nhưng không báo trước cho người lao động là trái quy định pháp luật. Trường hợp này mẹ bạn có thể khiếu nại lên công ty để đảm bảo quyền lợi của mình.
3. Người lao động không được từ chối làm thêm giờ trong các trường hợp nào?
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này.
Điều 108. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:
1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Nắm được quy định giới hạn giờ làm thêm người lao động sẽ bảo vệ được lợi ích của mình trong quá trình làm việc. Mặt khác người sử dụng lao động có thể căn cứ vào giới hạn giờ làm thêm để có sự phân công công việc cho phù hợp.
Trên đây là chia sẻ của Luật Vitam. Nếu còn vướng mắc, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo. Cùng theo dõi để cập nhật những thông tin mới nhất nhé!