4. Luật sư tư vấn về chấm dứt hợp đồng học việc

a. Câu hỏi tư vấn: 

Em vừa ký hợp đồng học việc 1 năm với công ty vào ngày 15/2 vừa rồi. Sau một tuần học việc, em cảm thấy em không thích ứng được và có một số chuyện gia đình nên em muốn rút khỏi chương trình học việc của công ty. Trong hợp đồng công ty không nhắc đến phí đào tạo, cũng như phải bồi thường như thế nào khi nghỉ trước thời hạn. Vậy luật sư cho em hỏi, giờ em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có trái pháp luật không? Có phải tuân theo điều kiện báo trước 30 ngày theo luật lao động không? Và có phải bồi thường không?

Em xin chân thành cảm ơn.

b. Luật sư tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Vitam.

Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Trường hợp của bạn được coi là một loại học nghề. Hợp đồng học việc của bạn tương đương với hợp đồng học nghề theo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019:

“Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.”

Cũng tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019.

Nội dung của hợp đồng học nghề được quy định như sau:

“a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.”

Trường hợp của bạn, do công ty không quy định về chi phí đào tạo cũng như bồi thường khi nghỉ trước thời hạn nên bạn không phải bồi thường khi xin nghỉ.