Quy định mới về tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp ?

Tổ chức đại diện người lao động là một khái niệm còn khá mới mẻ. Vậy những quy định về tổ chức này tại cơ sở là gì theo quy định của Luật lao động năm 2019. Luật Vitam sẽ phân tích cho các bạn qua bài viết sau.

1. Những quy định mới về tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp

Theo Bộ luật Lao động năm 2019. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm: Công đoàn cơ sở (thuộc hệ thống Công đoàn Việt Nam). Và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp (không thuộc hệ thống Công đoàn Việt Nam).

Cùng với việc thừa nhận tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Bộ luật lao động 2019 bổ sung các quy định về: Thành lập, gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp (Điều 172); Ban lãnh đạo và thành viên tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp (Điều 173);

Các quy định mới này đã mở rộng quyền của người lao động trong việc thành lập, gia nhập. Và hoạt động tổ chức này tại cơ sở.

2. Những ưu điểm của quy định mới về tổ chức này tại doanh nghiệp

Quy định mới này là sự nội luật hóa tiêu chuẩn lao động quốc tế. Và thực hiện các cam kết về lao động trong các Hiệp định thương mại tự do mà Việt Nam tham gia.

Bảo đảm sự ra đời, hoạt động của tổ chức này tại doanh nghiệp. Phù hợp với quá trình hoàn thiện khuôn khổ pháp luật. Kiện toàn các công cụ, biện pháp quản lý. Nhằm tạo điều kiện để tố chức này hoạt động thuận lợi.

Những nội dung sửa đổi, bổ sung liên quan đến tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Có nhiều ý nghĩa, không chỉ tạo điều kiện thúc đẩy, tăng cường vai trò, vị thế. Và hiệu quả hoạt động của công đoàn thuộc hệ thống Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam.

Trên đây là những chia sẻ của luật sư với vấn đề đưa ra. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo! Hãy cùng theo dõi những bài viết của Luật Vitam để tìm hiểu thêm các thông tin về pháp luật nhé!