Quy định mới về tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động từ năm 2021

Quy định mới về tiền lương, thưởng là nội dung có nhiều thay đổi khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Để đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của mình, người lao động cần chú ý những điểm mới sau:

1. Doanh nghiệp không được ép buộc người lao động mua hàng hóa dịch vụ của mình hoặc đơn vị khác

Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp có thể ủy quyền cho người khác nhận.

Người sử dụng lao động không được:

+ Hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động;

+ Ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa hoặc dịch vụ của doanh nghiệp; hoặc đơn vị khác mà doanh nghiệp chỉ định.

2. Doanh nghiệp phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động mỗi lần trả lương

Doanh nghiệp trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận; năng suất lao động; chất lượng thực hiện công việc.

Mỗi lần trả lương, doanh nghiệp phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động. Trong đó ghi rõ các nội dung sau:

+ Tiền lương;

+ Tiền lương làm thêm giờ;

+ Tiền lương làm việc vào ban đêm;

+ Nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

3. Doanh nghiệp phải chịu chi phí mở tài khoản ngân hàng cho người lao động

Doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động.

Trường hợp, doanh nghiệp trả lương qua tài khoản ngân hàng thì doanh nghiệp phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương. Hiện tại, các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản là do hai bên thỏa thuận.

4. Thêm nhiều trường hợp người lao động nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương

Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương và phải thông báo cho doanh nghiệp. Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp sau:

+ Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

+ Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

+ Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi mất: nghỉ 03 ngày;

Bộ luật Lao động 2019 đã thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng mất thì người lao động được nghỉ 03 ngày và hưởng nguyên lương. Quy định rõ hơn về “con đẻ”, “con nuôi” so với Bộ luật Lao động 2012 chỉ quy định chung là “con”.

5. Người lao động được nghỉ 02 ngày dịp Quốc khánh 2/9 và hưởng nguyên lương

Bộ luật Lao động 2021 có hiệu lực, kể từ năm 2021 người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày dịp Quốc khánh. Theo đó Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định nghỉ vào 01/9 và 02/9 hay 02/9 và 03/9 tùy từng năm.

6. Người lao động có thể nghỉ việc ngay không cần báo trước nếu không được trả lương đúng hạn

Theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó người lao động chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước khi doanh nghiệp không trả lương hoặc không trả lương đúng hạn. Trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người lao động đã tìm mọi cách khác phục nhưng không thể trả đúng hạn.

7. Tiền lương ngừng việc khi người lao động phải ngừng việc vì lý do khách quan, không do lỗi của doanh nghiệp

Do sự cố về điện, nước mà không do lỗi của doanh nghiệp; thiên tai, dịch bệnh, địch họa,…; di dời địa điểm kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Trong trường hợp đó, doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương ngừng việc như sau:

+ Ngừng việc từ 14 ngày trở xuống: tiền lương ngừng việc không thấp hơn mức lương tối thiểu;

+ Ngừng việc trên 14 ngày: do hai bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo tiền lương trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Ngoài ra, còn một số điểm mới như:

+ Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai có thể được giảm bớt 01 giờ làm việc và hưởng nguyên lương;

+ Người lao động được thưởng tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác thay vì “tiền thưởng” theo quy định của Bộ luật Lao động 2012;

Trên đây là những tư vấn của luật sư cho vấn đề đưa ra. Nếu còn thắc mắc nào liên quan đến nội dung này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo. Cùng theo dõi để cập nhật những thông tin pháp lý mới nhất nhé!