Quy định mới đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

Quy định mới đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

Bảo đảm bình đẳng giới trong lao động là một trong những nội dung đã và đang được pháp luật rất quan tâm. Đây cũng là một vấn đề rất mới. Nhằm đảm bảo nguyên tắc bình đẳng giới khi tham gia quan hệ lao động. Vậy hiện nay có những quy định nào đối với vấn đề này? Cùng Luật Vitam tìm hiểu ngay nhé!

1. Bổ sung quy định về ưu tiên giao kết hợp đồng mới với lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi

– Trên cơ sở những nội dung cơ bản được sửa đổi, bổ sung đưa vào Bộ Luật Lao động 2019

a. Chính phủ đã ban hành Nghị định số 145/NĐ-CP ngày 14/12/2020
quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
b. Trong đó có các điều khoản quy định cụ thể:
  • Liên quan đến chế độ chính sách đối với lao động nữ
  • Bảo đảm bình đẳng giới nhằm tạo điều kiện cho lao động nữ có môi trường làm việc thuận lợi, an toàn
  • Có thể phát huy tối đa khả năng, trí tuệ của mình
Kết luận

Trên đây là những tư vấn của luật sư cho vấn đề đưa ra. Nếu còn thắc mắc nào liên quan đến nội dung này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo. Cùng theo dõi để cập nhật những thông tin pháp lý mới nhất nhé!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *