Quá 6 tháng, lao động vi phạm kỷ luật sẽ không bị xử lý?

Vi phạm kỷ luật quá 6 tháng thì có bị xử lý nữa không? Pháp luật có những quy định nào về về đề này. Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu ngay sau đây bạn nhé!

1. Kỷ luật lao động là gì?

Kỷ luật lao động là một loạt các biện pháp mà NSDLĐ có thể áp dụng. Nhằm nhắc nhở, cảnh cáo, trừng phạt người lao động khi NLĐ có hành vi vi phạm nội quy, quy tắc lao động, tùy theo mức độ vi phạm.

2. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động

a. Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

NSDLĐ chỉ có thể áp dụng 01 hình thức xử lý kỷ luật đối với 01 hành vi vi phạm kỷ luật lao động của NLĐ. Trường hợp có nhiều hành vi vi phạm cũng chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

b. Có 04 hình thức xử lý kỷ luật mà pháp luật cho phép người sử dụng lao động thực hiện, đó là:

– Khiển trách.

– Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;

– Cách chức;

– Sa thải.

3. Nguyên tắc sử lý kỷ luật lao động

a. Phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b. Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c. NLĐ phải có mặt và được bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa. Nếu nlđ là người dưới 18 tuổi phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d. Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

e. Không xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ đang trong thời gian:

• Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của NSDLĐ;
• Đang bị tạm giữ, tạm giam;
• Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm có khả năng bị sa thải;
• Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi;

f. Không xử lý người vi phạm kỷ luật trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi.

4. Thời hiệu xử lý kỉ luật lao động

a. Theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động:

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.

b. Với những trường hợp NSDLĐ không được xử lý kỷ luật (NLĐ đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng…) thì khi hết thời gian này, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật thì phải xử lý ngay. Trường hợp hết thời hiệu thì được kéo dài nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời gian này.

Như vậy, nếu phát hiện ra hành vi vi phạm, NSDLĐ chỉ được xử lý kỷ luật NLĐ trong khoảng thời gian nêu trên, hết thời gian này sẽ không được xử lý kỷ luật nữa.

Cám ơn bạn đã theo dõi bài viết của Luật Vitam!

Hi vọng bài viết trên sẽ giúp bạn có thêm nhiều thông tin bổ ích.

Trân trọng,