Xảy ra tai nạn lao động là điều không ai mong muốn xảy ra. Thế nhưng rủi ro xảy ra rất cao và có thể bất ngờ. Khi xảy ra tai nạn lao động, NSDLĐ cần phải làm những gì. Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 đã quy định những trách nhiệm của NSDLĐ như thế nào?
Hãy theo dõi bài viết dưới đây của Luật Vitam ngay nhé!
1. Khai báo tai nạn lao động
NSDLĐ sau khi nhận được thông tin tai nạn lao động xảy ra làm chết người hoặc bị bị thương nặng từ hai người lao động trở lên thì có trách nhiệm khai báo:
a. Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi xảy ra tai nạn;
b. Công an huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc Trung ương: Trong trường hợp có người chết.
Đối với các vụ tai nạn, sự cố xảy ra trong các lĩnh vực phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, các phương tiện vận tải đường sắt, đường thủy, đường bộ, đường hàng không và các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện khai báo theo quy định của luật chuyên ngành.
2. Điều tra tai nạn lao động
a. NSDLĐ phải lập đoàn điều tra để điều tra tai nạn lao động làm bị thương nhẹ, tai nạn lao động làm bị thương nặng một NLĐ thuộc thẩm quyền quản lý của mình.
b. Thời hạn điều tra vụ tai nạn lao động:
- Không quá 04 ngày đối với tai nạn lao động làm bị thương nhẹ NLĐ;
- Không quá 07 ngày đối với tai nạn lao động làm bị thương nặng một NLĐ.
c. Kết thúc quá trình điều tra, NSDLĐ phải công bố biên bản điều tra và công khai thông tin tai nạn lao động.
3. Thực hiện chế độ tai nạn lao động
Chế độ tai nạn lao động của người sử dụng lao động là chế độ được thực hiện trực tiếp.
Nhằm hỗ trợ, bù đắp tổn thương do tai nạn lao động gây ra cũng như tạo điều kiện phục hồi sức khỏe giúp NLĐ sớm trở lại công việc.
NSDLĐ phải có trách nhiệm như sau:
a. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu và tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho NLĐ;
b. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định.
Bao gồm các chi phí như:
- Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với NLĐ tham gia BHYT;
- Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do NSDLĐ giới thiệu NLĐ đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;
- Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia BHYT;
- Trả đủ tiền lương cho NLĐ bị tai nạn lao động trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động
c. Bồi thường cho NLĐ bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra với mức như sau:
- Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% – 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% – 80%;
- Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân NLĐ bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
d. Trợ cấp cho NLĐ bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức bồi thường trên với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;
e. Giới thiệu để NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật;
f. Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động. Hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người;
g. Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;
h. Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Trên đây là những giải đáp của Luật sư cho vấn đề đưa ra. Rất mong những thông tin này sẽ có ích cho các bạn. Nếu có thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo. Cùng đón đọc ngay nhé!