Việc trả lương ngừng việc cho NLĐ liên quan đến dịch Covid-19 căn cứ vào Khoản 3 Điều 99 của Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, sẽ có 4 trường hợp NLĐ ngừng việc được trả lương. Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu rõ hơn qua bài viết sau:
Mục lục
1. NLĐ phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 được trả lương trong thời gian ngừng việc
- Sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, có doanh nghiệp phải tạm ngừng hoạt động hoặc thu hẹp sản xuất
- Dẫn đến một số NLĐ phải ngừng việc
2. Chế độ trả lương trong thời gian ngừng việc
Để thực hiện chế độ trả lương trong thời gian ngừng việc theo đúng quy định của pháp luật lao động, Cục Quan hệ lao động và tiền lương đề nghị Sở LĐ-TB-XH hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện việc trả lương ngừng việc.
- Để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc, do lỗi của NSDLĐ, NLĐ, và nguyên nhân khách quan
- Để xác định trả lương ngừng việc cho NLĐ
3. Quy định bốn trường hợp được trả lương ngừng việc
Hiện nay, pháp luật quy định 4 trường hợp được trả lương ngừng việc như sau:
– NLĐ phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
– NLĐ phải ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
– NLĐ phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch bệnh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
– NLĐ phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì trường hợp những cá nhân đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa quay trở lại doanh nghiệp làm việc, như:
- Chủ sử dụng lao động
- Những người lao động khác cùng doanh nghiệp
- Bộ phận doanh nghiệp
Đối với trường hợp NLĐ phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 thì tiền lương của NLĐ trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 điều 99 của bộ luật Lao động.
“3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”
Như vậy, trường hợp ngừng việc do dịch Covid thì được trả tiền lương ngừng việc dựa trên số ngày nghỉ vào ngày làm việc, cụ thể:
– Từ 14 ngày làm việc trở xuống thì Tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.
– Trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận, nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ trả lương như sau:
Theo Bộ LĐ-TB-XH, hiện mức lương tối thiểu cho NLĐ được áp dụng trong các loại hình doanh nghiệp theo 4 vùng:
Như vậy, kể từ ngày 01/01/2021, mức lương tối thiểu vùng tiếp tục thực hiện theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP với mức như sau:
Mức lương | Địa bàn áp dụng |
4.420.000 đồng/tháng | Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I |
3.920.000 đồng/tháng | Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II |
3.430.000 đồng/tháng | Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III |
3.070.000 đồng/tháng | Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV |
Trên đây là những tư vấn của luật sư cho vấn đề đưa ra. Nếu còn thắc mắc nào liên quan đến nội dung này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo. Cùng theo dõi để cập nhật những thông tin pháp lý mới nhất nhé!