Công ty thay đổi cơ cấu khiến người lao động bị mất việc là việc không quá xa lạ. Khi người lao động mất việc do công ty thay đổi cơ cấu thì sẽ được hưởng trợ cấp gì? Luật Vitam sẽ giải đáp lĩnh vực này qua bài viết sau:
Mục lục
1. NLĐ được hưởng trợ cấp gì khi bị mất việc do công ty thay đổi cơ cấu?
Căn cứ Khoản 1 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 47. Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.”
Theo đó, việc công ty chấm dứt HĐLĐ với NLĐ với lí do công ty thay đổi cơ cấu, tổ chức thì NLĐ sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định.
2. Thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng trợ cấp mất việc làm?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian tính trợ cấp mất việc làm như sau:
3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trong đó:
a) Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115; thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176 và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 của Bộ luật Lao động.
Như vậy, theo quy định trên thì thời gian mà bạn nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật BHXH sẽ được coi là thời gian làm việc thực tế để hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định.
3. Thời hạn chi trả tiền trợ cấp mất việc làm
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 Bộ Luật lao động năm 2019 như sau:
Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
Theo đó, NSDLĐ sẽ phải trả khoản tiền trợ cấp mất việc làm cho NLĐ trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ khi chấm dứt HĐLĐ và trong trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Trên đây là nội dung về việc người lao động được hưởng trợ cấp gì khi bị mất việc do công ty thay đổi cơ cấu? Nếu còn vướng mắc, hãy liên hệ ngay đến Luật Vitam để được hỗ trợ. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo!