Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy Quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm. Vì nhiều lý do khác nhau mà tình trạng nợ lương người lao động vẫn diễn ra. Vậy người lao động phải làm gì khi công ty nợ lương hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu.
Mục lục
1. Khái niệm
Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
2. Nghĩa vụ trả lương của công ty
Vì người tiền lương là nguồn thu nhập để đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình nên phải đảm bảo người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn.
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Người sử dụng lao động chỉ được phép chậm lương người lao động trong trường hợp được quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 đó là: lý do bất khả kháng mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn.
3. Người sử dụng lao động nợ lương sẽ bị xử lí như thế nào?
Như đã phân tích ở trên người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đầy đủ, đúng hạn của người lao động, nếu nợ lương là sai quy định của pháp luật vậy công ty sẽ bị xử lý như thế nào?
Căn cứ khoản 4 Điều 97 BLLĐ năm 2019 quy định nếu chậm lương từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
4. Cần làm gì khi công ty nợ lương?
Người lao động có thể sử dụng một trong các cách sau đây để đòi lại quyền lợi chính đáng của mình khi không được trả lương hoặc được trả nhưng không đủ, không đúng thời hạn:
Gửi yêu cầu trực tiếp đến ban lãnh đạo công ty yêu cầu giải quyết tiền lương
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận và tự nguyện của các bên, do đó, mọi vấn đề phát sinh trong trong quan hệ lao động đều có thể giải quyết bằng thỏa thuận trên tinh thần tự nguyện.
Cách tối ưu để giải quyết tranh chấp lao động là hai bên có thể tìm được tiếng nói chung và công ty đồng ý giải quyết quyền lợi cho người lao động, đây là phương án nhanh chóng và ít tốn kém nhất. Tuy nhiên, nếu công ty đã cố tình không trả lương thì việc giải quyết sẽ trở nên khá khó khăn và phức tạp hơn.
Khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
Căn cứ theo Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, việc khiếu nại tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ tiếp nhận nếu sau khi đã tiến hành khiếu nại lần đầu tới người sử dụng lao động mà không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết đó.
Nếu khiếu nại lần hai không được giải quyết đúng thời hạn hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết đó thì người lao động có thể khởi kiện vụ án tại Tòa án theo thủ tục tố tụng hành chính (theo điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 24).
Hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động
Căn cứ theo khoản 1 Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019, thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết là 06 tháng kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Tại phiên họp hòa giải, người lao động phải có mặt hoặc ủy quyền cho người khác tham gia. Tại đây, các bên sẽ thống nhất phương án giải quyết với nhau. nếu không thỏa thuận được, người lao động có thể xem xét phương án mà hòa giải viên lao động đưa ra.
Trường hợp hòa giải không thành hoặc thành nhưng người sử dụng lao động không thực hiện phán quyết hoặc hết thời hạn giải quyết thì người lao động có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.
Giải quyết bởi Hội đồng trọng tài lao động
Căn cứ theo Điều 189 Bộ luật Lao động năm 2019, cách này được tiến hành sau khi đã trải qua bước hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động mà không giải quyết được. Đồng thời chỉ giải quyết tranh chấp bằng Hội đồng trọng tài lao động khi cả hai bên đồng ý lựa chọn.
Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp thì các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết.
Quyết định của Ban trọng tài lao động về việc giải quyết tranh chấp sẽ được gửi cho các bên. Nếu một bên không thi hành quyết định này thì bên còn lại có thể yêu cầu Tòa án giải quyết.
Khởi kiện tại Tòa án
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, tranh chấp về tiền lương bắt buộc phải trải qua thủ tục hòa giải bởi Hòa giải viên Lao động, sau đó mới được khởi kiện tại Tòa án.
Căn cứ theo Khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp là 1 năm kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Người lao động gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp mình tham gia lao động đặt trụ sở và thực hiện các thủ tục tố tụng dân sự theo hướng dẫn của Tòa án.
Trên đây là những thông tin về pháp lý mà Luật Vitam đã cung cấp cho bạn đọc về chủ đề Cần làm gì khi bị nợ lương. Mọi người hãy tìm hiểu để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi bị công ty nợ lương.