Nghỉ trước thời hạn sinh khi lao động nữ cần điều dưỡng sức khỏe trước sinh hoặc vì nhiều nguyên nhân khác. Vậy lao động nữ được nghỉ thai sản trước sinh mấy tháng? Nghỉ như vậy có đảm bảo quyền lợi về chế độ thai sản hay không? Bài viết dưới đây Luật Vitam sẽ cung cấp thông tin cho bạn đọc về vấn đề này.
Mục lục
1. Chế độ bảo hiểm thai sản là gì?
Chế độ bảo hiểm thai sản là chế độ của Bảo hiểm xã hội bắt buộc nhằm đảm bảo quyền và lợi ích cho các lao động nữ tham gia bảo hiểm khi mang thai và sinh con. Quy định này được đặt ra nhằm bảo đảm thu nhập và sức khỏe cho người lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nuôi sơ sinh; thực hiện các biện pháp tránh thai và cho lao động nam khi có vợ sinh con.
Chế độ thai sản có ý nghĩa vô cùng đặc biệt cho người lao động, nhất là lao động nữ bởi chế độ này tạo điều kiện cho lao động nữ thực hiện tốt chức năng làm mẹ và thực hiện công tác xã hội; tạo cơ hội cho lao động nam thực hiện nghĩa vụ khi có vợ sinh con; đảm bảo thu nhập cho người lao động trong thời gian hưởng thai sản và đảm bảo sức khỏe cho người lao động và quyền được chăm sóc của trẻ sơ sinh.
2. Được nghỉ hưởng thai sản trước sinh là bao lâu?
– Căn cứ pháp lý:
Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014
– Cụ thể:
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Theo đó, lao động nữ mang thai sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh tối đa là 02 tháng và đảm bảo bởi tổng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh là 06 tháng. Việc lựa chọn thời gian nghỉ thai sản căn cứ tùy thuộc vào nhu cầu, điều kiện và sức khỏe của lao động nữ mang thai.
Vì vậy, nếu người lao động nghỉ trước sinh hơn 02 tháng thì không tuân thủ quy định pháp luật. Thời gian nghỉ tối đa trước sinh là 02 tháng và người lao động chỉ được hưởng chế độ này đến khi con được sinh ra đủ 04 tháng và các chế độ của người lao động nghỉ thai sản trước sinh như sau:
a. Trợ cấp một lần khi sinh con:
Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng người đó sinh con (Điều 38 Luật BHXH năm 2014). Mức lương cơ sở đang áp dụng cho năm 2021 là 1,49 triệu đồng/tháng. Vì vậy, lao động nữ được hưởng 2,98 triệu đồng/con.
b. Tiền chế độ thai sản:
Căn cứ Điều 39 Luật BHXH năm 2019, lao động nữ được hưởng:
Mức hưởng hàng tháng | = | 100% | x | Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ việc |
Ví dụ: Chị A ký hợp đồng lao động với mức lương cơ bản là 5,5 triệu đồng/tháng, đây là mức lương đóng BHXH trong 06 tháng chờ sinh. Khi nghỉ chế độ thai sản, chị A được nhận:
Tiền trợ cấp 01 lần khi sinh = 01 con x 2 x 1,49 triệu đồng = 2,98 triệu đồng
Tiền chế độ thai sản = 100% x 5.5 triệu đồng/tháng x 06 tháng = 33 triệu đồng
Tổng số tiền chị A được nhận = 35,98 triệu đồng.
3. Lao động nữ nghỉ trước thời hạn sinh hơn 2 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?
Theo quy định, lao động nữ chỉ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh tối đa 02 tháng. Tuy nhiên. tùy thuộc vào điều kiện sức khỏe, gia đình mà người lao muốn nghỉ trước sinh trong thời gian dài hơn 02 tháng. Vậy, trường hợp này có được ảnh hưởng gì đến việc hưởng chế độ thai sản của người lao động không? Mời bạn đọc theo dõi căn cứ dưới đây:
Lao động nữ khi sinh con được hưởng chế độ thai sản khi có thời gian đóng BHXH tuân thủ quy định Điều 31 Luật BHXH năm 2014, cụ thể:
a. Thai bình thường: Người lao động phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
b. Thai yếu có chỉ định nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền: Người lao động phải đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên và đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi về chế độ thai sản của mình, người lao động cần cân nhắc kỹ về thời gian đóng BHXH trước khi sinh của mình tránh trường hợp không được giải quyết chế độ, gây nhiều thiệt thòi cho lao động nữ.
Ngoài ra, cơ quan BHXH sẽ chỉ giải quyết chế độ đối với thời gian nghỉ trước sinh 02 tháng mặc dù người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ trước sinh nhiều hơn 02 tháng. Thời gian nghỉ vượt quá sẽ không được tính hưởng chế độ. Đây là điều người lao động nên lưu ý.
Trên đây là những tư vấn của luật sư cho vấn đề đưa ra. Nếu còn thắc mắc nào liên quan đến nội dung này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo. Cùng theo dõi để cập nhật những thông tin pháp lý mới nhất nhé!