Muốn đi làm sớm sau sinh được không? Và các chế độ được hưởng

Đi làm sớm sau sinh có được không? Và khi đi làm sản, lao động nữ sẽ được hưởng những chế độ nào? Bạn đọc hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu ngay trong bài viết sau đây nhé!

1. Người lao động muốn đi làm sớm trước thời gian nghỉ thai sản

Thưa Luật sư, Tôi mới sinh con được 04 tháng. Nhưng do điều kiện kinh tế gia đình khó khăn, tôi muốn đi làm sớm trước thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng có được không? Và đi làm sớm như vậy tôi có được hưởng chế độ gì không?

Mong luật sư giải đáp giúp tôi.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Theo khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Các vấn đề khác

Ngoài ra, căn cứ theo khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con có đủ các điều kiện sau đây:

a. Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động
b. Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

c. Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng.

Bạn có thể đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện trên.

2. Các chế độ được hưởng trong thời gian đi làm trước thời gian nghỉ thai sản

Khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a. Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b. Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.

Các trường hợp khác

Ngoài ra, điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định:

“Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.”

Như vậy, nếu bạn đi làm sớm so với thời gian nghỉ thai sản thì bạn sẽ được hưởng tiền lương, trợ cấp thai sản, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế nếu đi làm trước khi hết thời hạn thai sản.

Bài viết đã giải đáp các thắc mắc về việc đi làm sớm sau sinh. Nếu còn thắc mặc vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp cụ thể hơn! Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo.