Mẫu quyết định sa thải nhân viên mới nhất áp dụng năm 2021

    Quyết định sa thải nhân viên theo quy định mới nhất năm 2021 và chúng tôi sẽ giải quyết một số vướng mắc của người lao động, người sử dụng lao động liên quan đến quy trình, thủ tục sa thải một cách hợp pháp, đúng theo quy định của [...]

    20
    Th6
    Quy trình xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2021

    Quy trình xử lý kỷ luật lao động Quy trình xử lý kỷ luật ở mỗi công ty khác nhau là khác nhau. Vì vậy, khi bạn làm việc cho bất kì công ty nào, thì ở đó đều có nội quy lao động mà phía doanh nghiệp đưa ra. [...]

    20
    Th6
    Hiệu lực của quyết định kỷ luật và khiếu nại kỷ luật đối với công chức

    Hiệu lực của quyết định kỷ luật và khiếu nại kỷ luật đối với công chức Hiệu lực của quyết định kỷ luật được áp dụng từ thời gian nào? Công chức có thể khiếu nại kỉ luật hay không? Là một trong rất nhiều câu hỏi mà chúng tôi [...]

    20
    Th6
    Phân biệt thoả ước lao động tập thể và nội quy lao động

    Phân biệt thoả ước lao động tập thể và nội quy lao động Thoả ước lao động tập thể có gì khác so với nội quy lao động? Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu câu trả lời trong bài viết sau đây bạn nhé! 1. Phân biệt Thoả ước lao [...]

    20
    Th6
    Tự ý nghỉ việc không phép có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

    Tự ý nghỉ việc không phép có bị xử lý kỷ luật sa thải không? Tự ý nghỉ việc không phép có bị xử lý kỷ luật sa thải không? Như bạn đã biết sa thải là hình thức kỉ luật lao động nặng nhất trong các hình thức kỉ [...]

    20
    Th6
    Trường hợp nào doanh nghiệp được phép phạt tiền người lao động?

    Trường hợp nào doanh nghiệp được phép phạt tiền người lao động? Phạt tiền người lao động khi họ vi phạm nội quy công ty là đúng hay sai? Trong trường hợp nào doanh nghiệp được áp dụng phạt tiền với nhân viên? Luật Vitam sẽ giải đáp ngay sau [...]

    20
    Th6
    Công nhân nghỉ 3 ngày không phép công ty đều sa thải là đúng hay sai?

    Công nhân nghỉ 5 ngày không phép công ty đều sa thải là đúng hay sai? Sa thải là hình thức kỉ luật lao động nặng nhất. Khi người lao động vi phạm nội quy gây hậu quả nghiêm trọng thì phía doanh nghiệp có thể xem xét mức độ [...]

    30
    Th5
    Điều cấm khi xử lý kỷ luật lao động

    Điều cấm khi xử lý kỷ luật lao động Điều cấm khi xử lý kỷ luật lao động là gì? Bạn đã biết chưa? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết này cùng Luật Vitam nhé! 1. Kỷ luật lao động – Căn cứ pháp lý: Điều 117 Bộ luật [...]

    26
    Th5
    Sa thải lao động có phạm pháp không? Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động?

    Sa thải lao động có vi phạm pháp luật hay không? Khi người lao động vi phạm nội quy doanh nghiệp, gây ra hậu quả nghiêm trọng thì nên giải quyết như thế nào? Chắc hẳn nhiều bạn cũng đặt ra câu hỏi đó. Bài viết này Luật Vitam sẽ [...]

    26
    Th5
    Trách nhiệm của NSDLĐ khi sa thải người lao động trái pháp luật?

    Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sa thải người lao động trái pháp luật? Sa thải người lao động cần tuân thủ những quy định nào. Người sử dụng lao động cần nắm rõ vấn đề này để không vi phạm. Luật Vitam xin cập nhật đến [...]

    26
    Th5