Hướng dẫn về việc lùi thời điểm đóng kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19

    Doanh nghiệp có số lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% trở lên bởi dịch COVID-19 được lùi thời điểm đóng kinh phí công đoàn. Hãy cùng luật Vitam tìm hiểu rõ hơn về những hướng dẫn cụ thể cho vấn [...]

    19
    Th10
    Giải đáp thắc mắc về gói hỗ trợ Covid-19 cho người lao động theo Nghị quyết 68

    Hiện nay, nhiều người lao động vẫn đang còn thắc mắc về gói hỗ trợ Covid-19 theo quy định tại Nghị quyết 68/NQ-CP. Hãy cùng Luật Vitam theo dõi bài viết sau đây để được giải đáp rõ hơn nhé! 1. Tôi nghỉ việc từ đầu tháng 6 năm 2021, [...]

    19
    Th10
    Chế độ ngày nghỉ hằng năm của người lao động năm 2021

    Đối với cả Người lao động và Người sử dụng lao động thì chế độ nghỉ hàng năm đều là chủ đề rất được quan tâm. Người sử dụng lao động biết để không vi phạm các quy định về chế độ ngày nghỉ. Còn người lao động cần biết [...]

    18
    Th10
    Điểm mới về hình thức và loại hợp đồng lao động

    Những điểm mới của Bộ luật lao động 2019 về chấm dứt Hợp đồng lao động cụ, cụ thể có những điểm mới đáng chú ý gì về: Hình thức? Loại hợp đồng lao động? Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu rõ hơn trong bài viết sau đây: 1. Ghi [...]

    18
    Th10
    Bộ luật Lao động 2019, Bộ luật số 45/2019/QH14

    QUỐC HỘI ———- Bộ luật số: 45/2019/QH14 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ————- BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; Quốc hội ban hành Bộ luật Lao động. Chương I: [...]

    18
    Th10
    Cần điều kiện gì để sử dụng người lao động làm thêm giờ?

    Trong quá trình lao động, để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh, nhiều doanh nghiệp đã phải huy động người lao động làm thêm giờ. Vậy sử dụng người lao động làm thêm giờ cần có những điều kiện gì? Hãy theo dõi bài viết dưới đây của [...]

    18
    Th10
    Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong trường hợp nào?

    Sa thải là một trong bốn hình thức kỷ luật lao động được Bộ luật lao động 2019 quy định. Đây là mức kỷ luật lao động nặng nhất, ảnh hưởng lớn đến quyền và lợi ích của người lao động. Vậy, người sử dụng lao động được áp dụng [...]

    16
    Th10
    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

    Hợp đồng lao động là một trong những văn bản quan trọng giữa NLĐ và NSDLĐ. Chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 đã có sự thay đổi so với trước đây, đặc biệt là quy định về quyền đơn phương [...]

    16
    Th10
    Quy định về thời gian làm việc của người lao động từ năm 2021

    Thời gian làm việc là vấn đề được cả NLĐ và NSDLĐ rất quan tâm. Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021 có quy định thêm nhiều điểm mới về giờ làm việc của người lao động. Vậy thời gian làm việc được quy [...]

    16
    Th10
    Thông báo làm thêm trên 200 giờ được thực hiện vào thời điểm nào?

    Những trường hợp nào sẽ được đăng ký làm thêm trên 200 giờ/năm? Việc thông báo tăng ca vượt quá 200 giờ/ năm thì người sử dụng lao động sẽ phải tiến hành vào thời điểm nào? Hay khi nhà máy thấy tổ chức làm thêm giờ vượt quá 200 [...]

    16
    Th10