Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động là gì?

    Hiện nay, tranh chấp lao động là một trong những loại tranh chấp phổ biến và phức tạp nhất hiện nay. Vậy nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động được pháp luật quy định cụ thể như thế nào? Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết [...]

    08
    Th9
    Quy định mới về trường hợp công ty được đơn phương chấm dứt HĐLĐ

    Đơn phương chấm dứt HĐLĐ là nội dung được người sử dụng lao động quan tâm. Bộ luật lao động năm 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) có nhiều điểm mới về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ). Tuy nhiên, riêng đối với [...]

    08
    Th9
    Lao động hết thời gian nghỉ thai sản được bảo đảm công việc như thế nào?

    Lao động hết thời gian nghỉ thai sản sẽ có những quyền lợi và nghĩa vụ như thế nào? Hiện nay, trên thực tế có nhiều trường hợp lao động sau khi hết thời gian nghỉ thai sản quay lại công ty thì không còn vị trí làm việc cũ, [...]

    08
    Th9
    Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động là gì? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

    Tranh chấp lao động là một trong những loại tranh chấp phổ biên và phức tạp nhất hiện nay. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động là nội dung nhiều người lao động quan tâm. Pháp luật đưa ra quy định về thời hiệu nhằm đảm bảo quyền và [...]

    08
    Th9
    Những vấn đề liên quan đến thử việc mà doanh nghiệp và người lao động cần biết

    Vấn đề liên quan đến thử việc là nội dung được rất nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm từ khi Bộ Luật Lao động năm 2019 có hiệu lực đến nay. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin hữu ích cho bạn đọc. Cùng tìm [...]

    08
    Th9
    Đi làm ngày chủ nhật thì được tính lương như thế nào ?

    Đi làm ngày chủ nhật có được tính lương không? Và nếu được tính thì được tính cụ thể như thế nào? Trường hợp NSDLĐ làm trái với các quy định pháp luật về vấn đề này thì có bị phạt không? Đây là câu hỏi mà rất nhiều người [...]

    08
    Th9
    Người lao động có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi đang điều trị tai nạn lao động hay không?

    Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi đang điều trị tai nạn lao động có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này thì phải báo trước bao nhiêu ngày? Thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động có tính [...]

    08
    Th9
    Nhân viên có được quyền giữ HĐLĐ đã ký với công ty hay không?

    Hợp đồng lao động là gì? Sau khi ký hợp đồng lao động, người lao động có quyền giữ lại không? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp về vấn đề này. Hãy theo dõi cùng Luật Vitam ngay nhé!  1. Khái niệm hợp đồng lao động? Hợp đồng lao [...]

    08
    Th9
    07 trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước

    Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần phải báo trước là tình huống thường gặp trong lao động. Tuy nhiên, việc chấm dứt HĐLĐ này phải đảm bảo tuân thủ những quy định của Bộ Luật lao động 2019. Vậy trường hợp nào thì NLĐ có thể đơn phương chấm [...]

    08
    Th9
    Có bắt buộc có nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể với mọi người sử dụng lao động không?

    Có bắt buộc có nội quy lao động và thoả ước lao động tập thể hay không là câu hỏi được nhiều doanh nghiệp quan tâm. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, nhiều quy định pháp luật mới có sự thay đổi. Trong đó Bộ luật Lao động 2019 [...]

    08
    Th9