Quy trình xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật

    Quy trình xử lý kỷ luật lao động được thực hiện khi người lao động không chấp hành hoặc chấp hành không đúng nội quy lao động. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, pháp luật lao động quy định khá chặt chẽ khi [...]

    20
    Th10
    Những quy định về thử việc trong Bộ luật Lao động

    Người lao động trước khi được nhận vào vào việc chính thức sẽ cần phải trải qua quá trình thử việc và phải ký hợp đồng thử việc. Vậy thử việc là gì? Trong Bộ luật lao động hiện nay quy định như thế nào về vấn đề thử việc? [...]

    19
    Th10
    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công. Vậy theo hợp đồng, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào? Cùng Luật Vitam tìm hiểu [...]

    19
    Th10
    Lưu ý về chuyển người lao động đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động

    Chuyển người lao động làm công việc khác là vấn đề vẫn thường gặp trong nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên khi xảy ra tình huống này doanh nghiệp cần lưu ý gì? Cùng theo dõi ngay trong bài viết sau của Luật Vitam nhé! 1. Căn cứ pháp lý:  – [...]

    03
    Th10
    Chậm trả lương từ 15 ngày trở lên phải trả thêm tiền lãi

    Chậm trả lương là vấn đề đang gặp phải ở nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam. Tuy nhiên nếu trong trường hợp này người lao động có thể được trả thêm tiền lãi. Vậy quy định này cụ thể ra sao? Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu nội dung này [...]

    30
    Th9
    Người lao động có được nhận thêm tiền lãi do bị chậm lương không?

    Nhận thêm tiền lãi do bị chậm lương là một trong những quyền lợi mà người lao động được hưởng. Tuy nhiên không phải ai cũng nắm rõ nội dung này. Vậy hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu nội dung này ngay sau đây bạn nhé! 1. Nguyên tắc trả [...]

    30
    Th9
    Trường hợp nào người lao động được nghỉ bù?

    Quy định về nghỉ bù của người lao động đã có sự thay đổi giữa Bộ luật lao động 2019 so với quy định cũ. Vậy theo quy định hiện hành, người lao động được nghỉ bù trong những trường hợp nào? Để giải đáp câu hỏi này hãy theo [...]

    30
    Th9
    Mức lương, phụ cấp lương trong HĐLĐ theo hướng dẫn mới nhất

    Mức lương và phụ cấp lương là một trong những yếu tố mà các bên trong quan hệ lao động quan tâm nhất. Bởi lẽ, đây là yếu tố quyết định sự thành công hay thất bại của thỏa thuận trong ký kết hợp đồng lao động. vậy mức lương [...]

    30
    Th9
    Các trường hợp người lao động có thể bị sa thải từ năm 2021

    Người lao động có thể bị sa thải bởi nhiều lý do mới từ ngày 01/01/2021 là thời điểm Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực. Kéo theo đó là nhiều quy định mới ảnh hưởng đến người lao động. Một trong số đó là quy [...]

    29
    Th9
    Một số vấn đề người lao động cần biết về hợp đồng lao động

    Hợp đồng lao động là nội dung có nhiều thay đổi khi Bộ luật lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Bộ luật đã có nhiều thay đổi đáng kể so với quy định trước đây. Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu ngay sau đây [...]

    29
    Th9