Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi và 08 quyền lợi cần biết

Lao động nữ nuôi con sẽ có những quyền lợi và chính sách nào đi kèm? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết này để bảo vệ quyền lợi của mình nhé!

1. Từ chối làm việc ban đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa

– Căn cứ pháp luật: Tại Điểm b, Khoản 1, Điều 137, Bộ luật Lao động 2019

– Trong đó quy định người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Ngoại trừ trường hợp được người lao động đồng ý. Như vậy, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được quyền từ chối làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa.

2. Được chuyển việc hoặc giảm bớt giờ làm

– Căn cứ pháp luật: theo Khoản 2, Điều 137, Bộ luật Lao động 2019

– Cụ thể: lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn. Hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi khi:

• Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
• Làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
• Làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai.

Lưu ý: Lao động nữ phải có thông báo cho người sử dụng lao động biết để được xét duyệt

3. Không bị chấm dứt hợp đồng vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi

– Căn cứ pháp luật: theo quy định tại Khoản 3, Điều 17, Bộ luật Lao động 2019.

– Cụ thể: người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Ngoại trừ các trường hợp:

• Người sử dụng lao động là cá nhân chết;
• Người sử dụng lao động bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết;
• Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật. Người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

4. Được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới

– Căn cứ pháp luật: Khoản 3, Điều 137, Bộ luật Lao động 2019.

– Cụ thể: Trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian người lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, sẽ được ưu tiên giao kết hợp đồng mới.

5. Không được xử lý kỷ luật lao động

– Căn cứ pháp luật: Theo Khoản 4, Điều 122, Bộ luật Lao động 2019.

– Cụ thể: không được xử lý kỷ luật lao động với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Các hình thức kỷ luật lao động sẽ được thực hiện sau khi người lao động hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Quy định trên giúp người lao động nữ trong thời gian nuôi con được hưởng những quyền lợi cơ bản về lương thưởng và giảm áp lực kỷ luật nếu có. Đối với phụ nữ mang thai cũng được hưởng quyền lợi này.

6. Được nghỉ mỗi ngày 60 phút hưởng đủ tiền lương

– Căn cứ pháp luật: Khoản 4, Điều 137, Bộ luật Lao động 2019. Kèm theo đó là Khoản 4, Điều 80, Nghị định 145/2020/NĐ-CP

– Cụ thể: lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Ngoài ra còn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

– Ngoài ra:

• Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Trường có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.
• Trong trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

7. Có thời gian nghỉ tối đa 20 ngày làm việc/ con/ năm

– Căn cứ pháp luật: Điều 27, Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

– Cụ thể: trường hợp lao động nữ đóng BHXH bắt buộc có con bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc/năm/mỗi con. Thời gian nghỉ tính hưởng không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

8. Hưởng trợ cấp khi con ốm đau

– Căn cứ pháp luật: Điều 28, Luật Bảo hiểm xã hội 2014

– Cụ thể: Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi tham gia BHXH bắt buộc và đủ điều kiện hưởng chế độ con ốm đau được hưởng mức trợ cấp trong thời gian nghỉ việc chăm con. Chế độ cụ thể:

• Mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
• Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.

Như vậy, tổng số tiền chế độ ốm đau mà cha mẹ được hưởng mỗi lần con ốm đau được tính theo công thức:

Tiền trợ cấp = { 75% x Mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ }/ { 24 x số ngày nghỉ }

Lưu ý: Số ngày nghỉ không vượt quá số ngày tối đa không quá 20 ngày/năm theo quy định.

Nếu có thắc mắc về vấn đề này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc.