Lao động bán thời gian, có cần ký kết hợp đồng lao động?

Lao động bán thời gian, có cần ký kết hợp đồng lao động?

Lao động bán thời gian có cần phải ký kết HĐLĐ bán thời gian hay không? Quyền lợi của người lao động làm việc bán thời gian như thế nào? Bài viết sau đây của Luật Vitam sẽ trả lời những câu hỏi này.

1. Lao động bán thời gian là gì?

– Căn cứ pháp lý: Điều 32 Bộ Luật Lao động 2019

a. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

b. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

c. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.”

Như vậy, căn cứ vào Điều 32 này có thể thấy rằng người lao động part-time vẫn cần ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động và được hưởng lương, quyền và nghĩa vụ như người lao động toàn thời gian. Hai bên sẽ ký kết HĐLĐ bán thời gian (không trọn thời gian) theo thỏa thuận khi giao kết. Bên cạnh đó, nếu đủ thời gian làm việc theo luật Bảo hiểm xã hội, người lao động này cũng sẽ có quyền được hưởng BHXH.

lao-dong-ban-thoi-gian

 

2. Các loại hợp đồng lao động

– Căn cứ pháp luật: Khoản 1 Điều 20 Bộ Luật Lao động 2019

a. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Hợp đồng lao động bán thời gian có thể là một trong hai loại hợp đồng lao động quy định trên. Do đó, người lao động làm việc bán thời gian vẫn cần ký HĐLĐ với người sử dụng lao động.

 

 

Chúng tôi mong rằng bài viết trên đã giải đáp thắc mắc giúp các bạn. Nếu có thắc mắc về vấn đề này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *