Khi nào được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và giá trị pháp lý của hợp đồng lao động

Khi nào được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và giá trị pháp lý của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn được ký khi nào? Pháp lý của nó ra sao? Vấn đề này sẽ được Luật Vitam làm rõ trong bài viết dưới đây:

1. Cơ sở pháp lí.

– Bộ Luật lao động 2019

2. Quy định về ký kết hợp đồng.

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 các loại hợp đồng và việc ký kết hợp đồng được quy định như sau:

2.1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

– HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

– HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2.2. Việc ký kết hợp đồng.

Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 hết hạn. Mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc. Thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn. Hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới. Thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn. Thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần. Sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.

Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ. Hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Theo đó, việc ký kết HĐLĐ xác định thời hạn chỉ tối đa 2 lần. Trên đây là những tư vấn của luật sư. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *