Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị sa thải từ ngày 01/01/2021

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một trong những vấn đề gây nhức nhối. Vậy với những hành động này, mức kỷ luật nặng nhất là gì? Người có hành vi quấy rối có thể bị sa thải đúng không? Cùng Luật Vitam tìm hiểu ngay nhé!

1. Quấy rồi tình dục là gì?

Theo khoản 9 Điều 3 Bộ luật lao động 2019, Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà NLĐ thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của NSDLĐ.

2. Cách xác định hành vi quấy rối tình dục

Theo Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối nơi làm việc năm 2015. Bao gồm những nội dung chủ yếu như sau:

– Quấy rối bằng hành vi mang tính thể chất. Ví dụ như tiếp xúc, hay cố tình động chạm không mong muốn…

– Quấy rối bằng lời nói gồm các nhận xét không phù hợp về mặt xã hội, văn hóa.

– Quấy rối bằng hành vi phi lời nói

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị sa thải

Theo Điều 125 Bộ Luật lao động 2019, NSDLĐ được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ khi:

–NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

– NLĐ có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ

– NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp NLĐ lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật. Mà hành vi đó mà chưa được xóa kỷ luật;

– NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Như vậy, trên đây là những tư vấn và chia sẻ của luật cho vấn đề nhức nhối được đưa ra. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo!