Dồn ngày nghỉ phép sang năm sau được không?

Dồn ngày nghỉ phép liệu có được chấp nhận không? Có rất nhiều trường hợp người lao động chưa nghỉ hết ngày nghỉ phép năm. Vậy khi đó người lao động có được dồn ngày nghỉ phép không? Luật Vitam xin giải đáp vấn đề trên như sau:

1. Số ngày nghỉ phép hàng năm

1.1. Đối với người lao động làm việc đủ 12 tháng 

a. Khi số ngày nghỉ là 12 ngày làm việc thì đối tượng sẽ là người làm công việc trong điều kiện bình thường.

b. Khi số ngày nghỉ là 14 ngày làm việc thì đối tượng là Người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật. Hoặc người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

c. Khi số ngày nghỉ 16 ngày làm việc thì đối tượng là người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

1.2. Đối với Người lao động làm việc không đủ 12 tháng 

Số ngày nghỉ hằng năm của Người lao động làm việc không đủ 12 tháng = Số ngày nghỉ hằng năm + Số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có) x Số tháng làm việc thực tế trong năm : 12

a. Trường hợp Người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của Người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.

b. Cứ đủ 05 năm làm việc cho một doanh nghiệp thì số ngày nghỉ hằng năm của Người lao động được tăng thêm 01 ngày

2. Có được cộng dồn ngày nghỉ phép năm còn dư sang năm sau không?

– Căn cứ pháp lý: theo quy định tại Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động. Hơn nữa phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần. Hoặc có thể nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Như vậy, Người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp về vấn đề nghỉ hằng năm để có thể nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối 03 năm một lần. Cho nên, nếu trong năm NLĐ vẫn chưa nghỉ hết số ngày phép năm thì có thể thực hiện thỏa thuận với doanh nghiệp để chuyển số ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hết sang năm sau. Trường hợp doanh nghiệp đồng ý, thì Người lao động sẽ được nghỉ trong những ngày phép cộng dồn và vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.