Khi tham gia vào quan hệ lao động người lao động không tránh khỏi mắc lỗi, nhiều doanh nghiệp dùng hình thức phạt tiền để kỷ luật lao động. Vậy doanh nghiệp kỷ luật lao động người lao động bằng tiền có đúng không, hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu.
Mục lục
1.Kỷ luật lao động là gì?
Theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định về khái niệm kỉ luật lao động thì kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
Xử lý kỷ luật lao động là việc người sử dụng lao động áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động với người lao động do vi phạm kỷ luật. Áp dụng hình thức trách nhiệm kỉ luật tương ứng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật, theo quy định của pháp luật.
2.Hình thức xử lý kỷ luật lao động
Điều 124 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Theo đó, có 4 hình thức xử lý kỷ luật lao động là: khiển trách, kéo dài thời gian nâng lương không quá 6 tháng, cách chức, sa thải. Như vậy pháp luật không quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động bằng tiền.
3. Xử lý kỷ luật lao động bằng tiền có đúng hay không?
Căn cứ theo Điều 127 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:
Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Như vậy, hình thức xử lý kỷ luật người lao động bằng tiền là trái với quy định của pháp luật theo Khoản 3 Điều 127 Bộ luật lao động 2019. Phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động là hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động.
4. Phạt tiền người lao động bị xử lý như thế nào?
Như đã phân tích ở trên, doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động bằng tiền là hành vi trái với quy định của pháp luật. Vì vậy pháp luật cũng có những chế tài đối với hành vi này, hình phạt cho hành vi phạt tiền người lao động được quy định như sau:
Căn cứ theo Điểm b Khoản 3 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất như sau:
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
Theo đó, nếu công ty phạt tiền thay việc xử lý kỷ luật lao động sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đến 15 triệu đồng.
Đồng thời, Điểm a Khoản 4 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định biện pháp khắc phục khi vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất như sau:
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 3 Điều này;
Như vậy, người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động của người lao động bằng tiền ngoài bị phạt hành chính còn buộc phải trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động. Quy định này nhằm đảm bảo kinh tế cho người lao động, tránh người sử dụng lao động lợi dụng quyền hạn xâm phạm vào kinh tế của người lao động.
Trên đây là những thông tin pháp luật về chủ đề Doanh nghiệp kỷ luật lao động người lao động bằng tiền có đúng không? mà Luật Vitam đã gửi tới các bạn. Người lao động cần biết để tránh bị xâm phạm quyền và lợi ích kinh tế của mình.