Pháp luật luôn tạo điều kiện để bảo vệ quyền lợi người lao động tối đa nhất trong quan hệ với người sử dụng lao động. Nghỉ phép năm là một trong vấn đề luôn được người lao động quan tâm. Tuy nhiên nhiều người lao động chưa hiểu rõ về vấn đề này được quy định trong pháp luật như thế nào. Điều đó đã dẫn đến quyền lợi của mình bị ảnh hưởng mà người lao động lại không biết. Điều kiện được hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm của người lao động như thế nào? Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!
1. Điều kiện được hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm 2021
Pháp luật đã quy định cụ thể về chế độ nghỉ phép tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019. Cụ thể:
- Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
– 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
– 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
– 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
- Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy. Mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày. Thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm
2. Cách tính ngày nghỉ phép năm
2.1. Nghỉ hàng năm theo thâm niên làm việc
Khi người lao động làm việc gắn bó lâu dài với người sử dụng lao động pháp luật tạo điều kiện cho người lao động nghỉ hàng năm thêm theo thâm niên làm việc. Quy định tại Điều 114 Bộ luật lao động 2019, người lao động làm việc từ 5 năm trở lên. Thì cứ 5 năm thì được nghỉ thêm 1 ngày phép theo thâm niên cộng vào số ngày nghỉ hàng năm.
Bên cạnh đó người lao động có thể nghỉ phép nhiều hoặc cộng dồn 3 năm nghỉ một lần phép. Quy định tại khoản 4,6 Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019. Cụ thể:
+ Người lao động có thể nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tới đa 3 năm một lần chỉ cần thỏa thuận với người sử dụng lao động.
+ Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
2.2. Làm việc dưới 12 tháng có được nghỉ phép năm
Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp không đủ năm như sau:
Trường hợp mà người lao động có dưới 12 tháng làm việc. Ngoài thời gian đủ hưởng chế độ nghỉ hằng năm. Thì số ngày nghỉ hằng năm được tính như sau:
Số ngày nghỉ hằng năm + số ngày nghỉ theo thâm niêm tăng thêm (nếu có) : 12 tháng x số tháng làm việc thực tế trong năm.
Kết quả được lấy trong theo số hàng đơn vị, phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 1 đơn vị.
Còn với cán bộ, công chức quy định về nghỉ phép hằng năm của cán bộ, công chức và viên chức tại Điều 13 Luật cán bộ công chức .Cán bộ công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng được áp dụng theo quy định của pháp luật lao động. Còn nếu cán bộ công chức nghỉ số ngày nghỉ hằng năm không hết do tính chất công việc. Thì những ngày chưa nghỉ sẽ được thanh toán bằng tiền tương ứng.
Vậy là Luật Vitam đã cung cấp cho các bạn những điều kiện được hưởng chế độ nghỉ phép và cách tính ngày nghỉ phép năm. Hi vọng bài viết trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn những quy định của pháp luật về vấn đề này.