Những điểm mới của Bộ luật lao động 2019 về chấm dứt Hợp đồng lao động cụ, cụ thể có những điểm mới đáng chú ý gì về:
- Hình thức?
- Loại hợp đồng lao động?
Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu rõ hơn trong bài viết sau đây:
1. Ghi nhận hình thức Hợp đồng lao động bằng thông điệp dữ liệu.
Bộ luật lao động 2019 thay đổi về các trường hợp được giao kết Hợp đồng lao động bằng lời nói gồm:
– Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng
– Nhóm người lao động ủy quyền giao kết Hợp đồng lao động
– Người lao động chưa đủ 15 tuổi
– Người lao động là người giúp việc gia đình.
Quy định mới bổ sung thêm một hình thức nữa của Hợp đồng lao động
– Các bên có thể giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.
– Hợp đồng này cũng có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Thực tế, loại hình giao dịch bằng Thông điệp điện tử đã được công nhận từ thời điểm Luật giao dịch điện tử 2005 có hiệu lực vào ngày 01/03/2006. ợp đồng này đáp ứng được nhu cầu thực tiễn rất nhiều người sử dụng lao động đã và đang sử dụng thông điệp dữ liệu để xác nhận các nội dung về thử việc, thư mời nhận việc, hợp đồng lao động…Đồng thời, điều này củng cố thêm cơ sở pháp lý cho Người sử dụng lao động cũng như Người lao động có thể dùng thông điệp dữ liệu để chứng minh cho quan hệ lao động khi thực hiện giải quyết tranh chấp tại Hòa giải viên lao động, Tòa án nhân dân…
Theo Điều 10, Điều 36 Luật giao dịch điện tử 2005 thì :
“Thông điệp dữ liệu được thể hiện dưới hình thức trao đổi dữ liệu điện tử, chứng từ điện tử, thư điện tử, điện tín, điện báo, fax và các hình thức tương tự khác”.
“Trong giao kết hợp đồng, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác, đề nghị giao kết hợp đồng và chấp nhận giao kết hợp đồng có thể được thực hiện thông qua thông điệp dữ liệu”..
2. Loại Hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động 2012 thì Hợp đồng lao động được chia làm 03 loại chính gồm:
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng.
– Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Tuy nhiên, hiện nay Bộ luật lao động 2019 có thay đổi về cơ cấu các loại hợp đồng nêu trên: Đó là chỉ còn 02 loại Hợp đồng lao động. Bao gồm:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn (thời hạn không quá 36 tháng)
Sự thay đổi nêu trên tạo tiền đề cho người sử dụng lao động có thể Llinh động hơn trong việc thỏa thuận Hợp đồng lao động xác định thời hạn trong khoảng dưới 36 tháng và rất phù hợp với nhu cầu lao động của từng người sử dụng lao động khác nhau. Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng không bị hạn chế bởi quy định về việc cấm giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ và theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên.
Tuy nhiên, cần hiểu rằng:
– Việc ký kết Hợp đồng lao động xác định thời hạn vẫn bị giới hạn tối đa 02 lần đối với 01 NLĐ.
– Lần giao kết Hợp đồng lao động thứ ba bắt buộc NSDLĐ phải ký kết loại HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ.
Bài viết đã nêu ra những điểm mới của Bộ luật lao động 2019 về hình thức và loại HĐLĐ. Nếu còn thắc mắc nào liên quan đến nội dung này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo. Cùng theo dõi để cập nhật những thông tin pháp lý mới nhất nhé!