Mục lục
Đề xuất giảm 50% mức hưởng nếu rút bảo hiểm xã hội một lần: Giữ 50% còn lại để làm gì?
Rút bảo hiểm xã hội một lần là nội dung nhiều người lao động quan tâm. Để hiểu thêm về vấn đề này hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!
1. Một số ý kiến của mọi người trước đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Bạn Tú góp ý: “Nên hạ tuổi nghỉ hưu xuống vì 55 – 60 tuổi thì không mấy doanh nghiệp tuyển lao động “công nhân ” tuổi này nữa.
Bạn Nguyễn Thanh Xuân thì cho rằng những người làm chính sách cần phải sửa suy nghĩ mình. “Các ông cắt 50% đó giữ lại để làm gì? Tại sao nhà làm luật không quy định chặt chẽ về việc xử lý hình sự khi người sử dụng lao động chây ỳ, không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.”
Một bạn giấu tên khác bộc bạch: Nếu bảo hiểm xã hội là do nhà nước trích ngân sách ra cho người lao động sau khi về nghỉ hưu. Thì cắt 50% nếu rút bảo hiểm xã hội lần thì cũng chả ai ý kiến gì. Đằng này tiền bảo hiểm xã hội là nguồn đóng góp từ doanh nghiệp. Và người lao động đâu có xin tài trợ từ nguồn nào đâu mà đòi cắt 50% của họ.
Luật Bảo hiểm xã hội của nhà nước ta là luật nhân văn. Được đề ra cũng chỉ để giúp đỡ, tạo điều kiện và đảm bảo cho người lao động được an tâm làm việc nhất là những người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Chứ không phải để gây thêm khó khăn, phiền nhiễu và tạo thêm gánh nặng cho người lao động. Mong thủ tướng chính phủ xem xét để người lao động thêm phần an tâm làm việc và tin tưởng vào Đảng.
2. Ý kiến của Bộ Tư pháp về đề xuất này.
Đối với đề xuất này, Bộ Tư pháp cho rằng: Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 đã quy định cụ thể, chặt chẽ các trường hợp người lao động được hưởng bảo hiểm xã hội một lần (điều 60 và điều 77).
Việc ban hành Nghị quyết 93/2015 của Quốc hội về sửa điều 60 của Luật Bảo hiểm xã hội trước đây chỉ mang tính chất tạm thời.
Đồng thời, do việc triển khai công tác thông tin tuyên truyền, giải thích chính sách chưa được quan tâm đúng mức, kịp thời. Từ đó khiến người lao động chưa hiểu được ý nghĩa, mục đích của các quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Đặc biệt là quy định về giải quyết bảo hiểm xã hội một lần.
Đề nghị cơ quan chủ trì soạn thảo nghiên cứu, đánh giá kỹ tác động của chính sách. Nhất là về lộ trình giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội một lần. Tránh gây ra tâm lý hoang mang cho người lao động. Từ đó đề xuất giải pháp khả thi, hiệu quả, hợp lý…” – Bộ Tư pháp nhấn mạnh.
3. Cách tính mức bảo hiểm xã hội một lần
Theo Khoản 2 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP. Thì mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội. Cứ mỗi năm được tính như sau:
a. 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;
b. 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;
c. Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm. Thì mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính bằng 22% của các mức tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội. Mức tối đa bằng 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.