Đánh bài tại công ty bị cho nghỉ việc là đúng hay sai?

Đánh bài tại công ty người lao động sẽ bị kỷ luật ra sao? Thủ tục sa thải người lao động được thực hiện như thế nào? Những trường hợp nào NLĐ sẽ không bị sa thải? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn nhé!

1. Quy định về hình thức xử lý kỷ luật sa thải

– Căn cứ pháp lý: Điều 125, BLLĐ 2019 

– Cụ thể: 

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

2. Trường hợp người lao động đánh bài

Như vậy, nếu người lao động đánh bài trong phạm vi nơi làm việc mới được coi là vi phạm. Và cũng sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải. Nếu người lao động có hành vi đánh bạc không thực hiện tại phạm vi nơi làm việc thì không áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Đôi khi ranh giới giữa cờ bạc và vui chơi giải trí rất mong manh. Về hành vi pháp luật, chỉ cần chơi bài có ăn thua bằng tiền là cấu thành hành vi đánh bạc. Cho dù người chơi chỉ sử dụng “một chút” tiền như một tác nhân kích thích để lấy vui. Đây cũng là vấn đề người lao động hết sức lưu ý. Bởi hậu quả của nó rất nặng nề.

Hi vọng bài viết này sẽ có ích giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề đánh bạc tại nơi làm việc cũng như những chế tài để xử lý hành vi này. Nếu có thắc mắc về vấn đề này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc