Thanh toán tiền lương nghỉ lễ là vấn đề được rất nhiều người quan tâm. Vậy nếu công ty không thanh toán tiền lương nghỉ lễ do dịch covid có đúng quy định không? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin hữu ích về vấn đề này. Cùng Luật Vitam tìm hiểu ngay nhé!
Mục lục
1. Công ty không thanh toán tiền lương nghỉ lễ do dịch Covid có trái quy định không?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, trong những ngày nghỉ lễ giỗ Tổ hùng Vương (10/3 âm lịch); ngày Chiến thắng 01 ngày (30/4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động 01 ngày (01/5 dương lịch) thì người lao động sẽ được nghỉ nhưng công ty vẫn có trách nhiệm tiền lương cho NLĐ. Những ngày nghỉ lễ này, người lao động được hưởng nguyên lương
Chú ý:
Tiền lương ở đây sẽ bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Nếu một công ty cho người lao động làm online do dịch nhưng lại đưa ra lý do dịch Covid-19 để không thanh toán tiền lương nghỉ lễ trong các tháng đó thì hoàn toàn không đúng với quy định của pháp luật.
2. Mức phạt khi công ty không thanh toán tiền lương nghỉ lễ cho nhân viên
Căn cứ Khoản 1 Điều 5 và Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân”.
“Điều 17. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết”.
Qua đó, có thể thấy nếu NLĐ không thanh toán lương ngày nghỉ lễ cho NLĐ thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng nếu là cá nhân; phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng nếu là tổ chức.
3. Ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2.9 theo quy định mới
Theo quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019, từ năm 2021, người lao động chính thức có 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh (ngày 2.9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
Vì lí do ngày Quốc khánh 2021 rơi vào thứ năm (2.9.2021), nên cán bộ công chức, viên chức, người lao động của các đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội sẽ được nghỉ 4 ngày, tức từ thứ năm ngày 2.9 đến chủ nhật ngày 5.9.
Trong đó, 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh và 2 ngày là ngày nghỉ hằng tuần.
Đối với các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy, chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Đối với người lao động làm việc tại các đơn vị doanh nghiệp khác, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 2 ngày (ngày 2.9.2021 dương lịch và 1 ngày liền trước hoặc sau).
Cũng theo quy định tại Điều 112 về nghỉ lễ, Tết của Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Quốc khánh.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Vitam. Mọi thắc mắc hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn. Hẹn gặp lại các bạn ở bài viết tiếp theo!