Công ty không cho nghỉ phép năm thì có vi phạm pháp luật không?

Nghỉ phép năm là một trong những vấn đề được rất nhiều người lao động quan tâm. Đặc biệt là khi Bộ Luật lao động 2019 có hiệu lực. Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu ngay vấn đề này bạn nhé!

1. Câu hỏi đặt ra

Xin phép luật sư cho tôi hỏi, Người sử dụng lao động có quyền từ chối đơn xin nghỉ phép năm (hưởng lương) của người lao động hay không trong trường hợp người lao động có các yếu tố như sau : Người lao động vẫn còn đủ số ngày nghỉ phép năm; Người lao động đã làm cho doanh nghiệp hơn một năm; Doanh nghiệp không có quy địch lịch nghỉ phép năm;

Thời gian nghỉ phép năm do người lao động tự quyết định; Doanh nghiệp không có quy định về thời gian báo trước khi xin nghỉ phép; Người lao động báo trước 3 ngày.

Xin chân thành cảm ơn!

2. Luật sư giải đáp

– Căn cứ pháp lý: 

Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 về Nghỉ hàng năm

– Cụ thể: 

“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.”

Một số quy định đối với người sử dụng lao động:

“Điều 113:

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm”.

3. Kết luận

Trong các trường hợp thông thường người lao động sẽ làm đơn xin nghỉ phép để giải quyết nhu cầu của cá nhân. Tức là người lao động chủ động trong việc nghỉ phép. Luật Lao động cho phép người lao động được thoả thuận với công ty để nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Tuy vậy, do công ty là bên có quyền điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh, và người lao động phải tuân thủ sự điều hành đó. Do đó, công ty có quyền quyết định việc nghỉ phép của người lao động. Công ty có thể từ chối việc nghỉ phép của nhân viên nếu hoạt động của công ty có thể bị ảnh hưởng do sự vắng mặt của người đó. Tuy nhiên công ty phải tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động lịch nghỉ. Nhưng quyết định cuối cùng vẫn thuộc về công ty. Ý kiến của người lao động chỉ để công ty tham khảo.

Như vậy, theo quy định tại khoản 3 ở trên thì nghỉ phép năm vào ngày nào là dựa trên sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động. Việc người sử dụng lao động không đồng ý là quyền của họ và đúng quy định của pháp luật.

Trên đây là những giải đáp của Luật sư cho vấn đề đưa ra. Nếu có thắc mắc nào khác, hãy liên lạc ngay với chúng tôi. Luật Vitan rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc.