Mục lục
Công ty có được yêu cầu phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy lao động?
Vi phạm nội quy lao động là vấn đề thường gặp trong doanh nghiệp. Lợi dụng tình trạng thiếu hiểu biết ấy, các doanh nghiệp đã đưa ra các quy định không đúng với pháp luật. Một trong số đó là khi người lao động vị phạm nội quy, công ty yêu cầu nộp phạt tiền. Vậy điều này có đúng với pháp luật hay không? Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu kĩ hơn nhé!
1. Cơ sở pháp lý
– Bộ luật lao động năm 2019
– Nghị định 28/2020/NĐ-CP
2. Giải thích cụ thể
a. Công ty có được yêu cầu phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy lao động?
Để giải thích rõ hơn, căn cứ theo quy định tại Điều 124 và Điều 127 Bộ luật lao động năm 2019. Trong 2 Điều luật này quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động. Điều 127 thì quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động. Cụ thể:
“Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.”
Chiếu theo các quy định trên thì công ty sẽ không được phép yêu cầu bạn nộp phạt tiền nếu bạn vi phạm nội quy. Các hình thức xử lý kỷ luật theo quy định của bộ luật này hoàn toàn không có phạt tiền. Nếu như công ty ép bạn nộp phạt tiền là hoàn toàn sai. Tùy vào mức độ vi phạm mà chỉ có thể xử lý nhẹ là khiển trách và nặng nhất là sa thải. Việc ép nộp phạt là công ty vi phạm Khoản 2 Điều 127 của Luật này.
b. Thứ hai, mức phạt khi công ty yêu cầu phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy lao động
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì người sử dụng lao động còn bị phạt tiền như sau:
“Điều 18. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây: a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
- b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
- c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động;
- d) Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
- Biện pháp khắc phục hậu quả
- a) Buộc trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 3 Điều này;”
Thêm căn cứ trên càng khẳng định việc công ty ép bạn nộp phạt tiền nếu bạn vi phạm nội quy là sai. Nếu có tình trạng này, theo pháp luật thì công ty bạn sẽ bị xử phạt. Mức phạt tiền là từ 10.000.000 đến 15.000.000. Hơn nữa công ty còn phải buộc trả lại khoản tiền đã thu cho người lao động.
Trên đây là những thông tin mà Luật Vitam cung cấp tới các bạn về trường hợp này. Các bạn ở doanh nghiệp nếu xảy ra hiện tượng bắt phạt tiền khi vi phạm nội quy công ty thì hãy khiếu nại, tố cáo. Nếu có vướng mắc gì hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo!