Người lao động làn thêm được pháp luật quy định cụ thể như thế nào? Từ năm 2021 sẽ áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 thì có gì thay đổi về vấn đề này không?
Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu ngay nhé!
Mục lục
Cơ sở pháp lý
– Điều 105 Bộ luật lao động năm 2019
– Điều 107 Bộ luật lao động năm 2019
1. Về thời gian làm việc bình thường theo tuần của người lao động
Theo quy định mới nhất của Bộ luật lao động năm 2019, nhà nước đã quy định về số giờ làm thêm tối đa của NLĐ.
Căn cứ theo quy định tại Điều 105 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.
Thời giờ làm việc bình thường của người lao động hiện nay sẽ là không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Nhà nước khuyến khích NSDLĐ thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
Trước khi yêu cầu làm thêm giờ, NSDLĐ cần:
- Thông báo trước cho NLĐ
- Bảo đảm giới hạn thời gian
- Bảo đảm cho NLĐ tránh tiếp xúc với các yếu tố nguy hiểm, có hại
2. Có được sắp xếp người lao động làm thêm đến 40 giờ/tháng?
Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
Điều 107. Làm thêm giờ
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
Theo quy định trên số giờ làm thêm tối đa trong tháng chỉ được không quá 40 giờ.
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021 thì số giờ làm thêm:
- Không quá 12 giờ trong 01 ngày
- Không được quá 40 giờ trong 01 tháng
- Không quá 200 giờ trong 01 năm
Trong bối cảnh dịch bênh khó khăn, việc nâng thời gian làm thêm nhưng không quá mức quy định của pháp luật về lao động vừa đảm bảo tăng thu nhập cho người lao động, giải quyết các khó khăn về kinh tế đồng thời vẫn không giảm khả năng, suy giảm sức khoẻ của NLĐ. Nếu NLĐ làm thêm quá mức dẫn đến ảnh hưởng sức khoẻ, có thể xảy ra tai nạn lao động”.
Tạm kết
Trên đây là những tư vấn của luật sư cho vấn đề đưa ra. Nếu còn thắc mắc nào liên quan đến nội dung này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc.
Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo. Cùng theo dõi để cập nhật những thông tin pháp lý mới nhất nhé!