Hợp đồng lao động xác định thời hạn là một vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Một trong số đó là việc hợp đồng này có được ký hai lần không? Hãy cùng Luật Vitam tìm câu trả lời ngay sau đây nhé!
Cơ sở pháp lý
– Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 20 Bộ Luật lao động 2019
– Khoản 1 Điều 45 Bộ luật lao động năm 2019
– Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Mục lục
1. Có được ký hai lần HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng không?
“Điều 20. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, trừ HĐLĐ đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”
Trước tiên cần chú ý thời điểm chấm dứt hiệu lực của HĐLĐ xác định thời hạn là không quá 36 tháng, như vậy NSDLĐ vẫn được quyền ký HĐLĐ hai lần với tổng số thời gian thực hiện HĐLĐ là 72 tháng.
Trường hợp NLĐ vẫn làm việc khi HĐLĐ hết hạn thì:
- Trong thời hạn 30 ngày từ khi HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ky HĐLĐ mới
- Nếu quá 30 ngày vẫn chưa ký HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết sẽ trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn
Lưu ý chỉ được ký thêm HĐLĐ mới 1 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn trừ những trường hợp đặc biệt đã được pháp luật qui định.
2. Thông báo khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 45 Bộ luật lao động năm 2019 :
Điều 45. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này
Trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật
Như vậy, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn thì công ty sẽ phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Kết luận
Công ty được phép kí 2 lần HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng. Nhưng công ty sẽ không được gia hạn HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng bằng phụ lục HĐLĐ. Vì nếu gia hạn sẽ làm thay đổi loại HĐLĐ mà công ty và NLĐ đã giao kết.
Trên đây là những tư vấn của luật sư cho vấn đề đưa ra. Nếu còn thắc mắc nào liên quan đến nội dung này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc.
Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo. Cùng theo dõi để cập nhật những thông tin pháp lý mới nhất nhé!