Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc là vấn đề dễ thấy trong bối cảnh dịch bệnh Covid hoành hành. Có rất nhiều câu hỏi đặt ra rằng có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc do dịch Covid-19 không? Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu vấn đề này qua bài viết dưới nhé!
Mục lục
1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc do dịch bệnh
Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:
Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước. Trường hợp vì lý do dịch bệnh mà đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc thì người sử dụng lao động không cần báo trước và cũng không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thỏa thuận.
2. Về việc đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;”
Như vậy, khi ký kết hợp đồng thử việc phải đóng BHXH. Vì vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng này do tình hình dịch bệnh, NSDLĐ không cần phải quan tâm đến việc giải quyết chế độ BHXH cho người thử việc.
3. Về việc trả lương cho người lao động thử việc
Tiền lương thử việc được Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc, căn cứ vào mức lương thử việc mà hai bên đã thảo thuận, NSDLĐ phải có nghĩa vụ chi trả toàn bộ và đầy đủ. Mức lương này căn cứ vào thời gian làm của người lao động nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó nếu được ký HĐLĐ. Trên thực tế, hầu hết các bên sẽ thảo thuận đúng bằng mức 85% mức lương.
Vậy là Luật Vitam đã cung cấp cho các bạn về việc có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc do dịch Covid hay không. Hi vọng bài viết này sẽ giúp ích cho các bạn trong quá trình tìm hiểu vấn đề này. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo!