Chế độ thai sản khi công ty tạm ngưng đóng BHXH do dịch Covid 19. Hiện nay khi dịch bệnh Covid 19 đang diễn ra hết sức phức tạp, rất nhiều doanh nghiệp tạm ngưng đóng BHXH. Vì vậy, đã có rất nhiều vấn đề được đặt ra, nhất là hưởng chế độ thai sản thời kì này. Trong bài viết này, Luật Vitam sẽ giải đáp chế độ thai sản khi công ty tạm ngưng đóng BHXH do dịch Covid 19.
Câu hỏi được đặt ra:
Tôi tên là Nguyễn Thị A. Tôi là lao động nữ đóng BHXH được 10 năm 2 tháng. Thời gian đóng BHXH trong vòng 12 tháng (từ tháng 12/2019 đến tháng 11/2020). Trước khi sinh con là 5 tháng. Công ty tạm ngưng đóng BHXH do dịch Covid-19. Theo công văn đã gửi cơ quan BHXH quận gồm 2 đợt. Đợt 1 là các tháng 3,4,5,6/2020. Đợt 2 là các tháng 8,9,10/2020. Tháng 12 năm 2020 thì tôi sinh con. Vậy, trong trường hợp này tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Căn cứ pháp lý
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
- Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Giải thích
BHXH Việt Nam có Công văn số 860/BHXH-BT ngày 17/3/2020, công văn số 2533/BHXH-BT ngày 10/8/2020 hướng dẫn tạm dừng đóng BHXH. Đó là tạm ngừng vào quỹ hưu trí, tử tuất đối với các đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Thời gian đến hết tháng 6 hoặc tháng 12/2020. Theo đó: Trong thời gian tạm dừng đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất, doanh nghiệp vẫn phải đóng đầy đủ, kịp thời vào quỹ ốm đau, thai sản. Hơn nữa cả quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quỹ BHYT. Bên cạnh đó cả bảo hiểm thất nghiệp để bảo đảm quyền lợi đối với người lao động.
Trường hợp trên, chị A sinh con vào tháng 12/2020. Theo đó thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con (được xác định từ tháng 12/2019 đến tháng 11/2020). Nếu chị A đóng BHXH vào quỹ ốm đau thai sản từ đủ 6 tháng trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Trừ trường hợp khi mang thai người lao động phải dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh chữa bệnh có thẩm quyền. Trường hợp này chỉ cần đóng BHXH vào quỹ ốm đau, thai sản từ đủ 3 tháng trở lên.
Vậy là Luật Vitam đã cung cấp kiến thức về chế độ thai sản khi công ty tạm ngưng đóng BHXH do dịch Covid 19. Đây là kiến thức rất cần thiết, nhất là trong thời điểm dịch bệnh Covid 19 diễn ra căng thẳng. Nếu có bất kì vướng mắc nào, xin hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp. Hẹn gặp lại ở những bài viết tiếp theo!