Chế độ tai nạn lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội là một trong những quyền lợi quan trọng mà người lao động được hưởng. Trong công việc, dù đơn giản hay phức tạp thì luôn có những rủi ro tiềm ẩn đe dọa sự an toàn của người lao động. Chế độ tai nạn lao động sẽ góp phần chia sẻ gánh nặng này. Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu ngay sau đây nhé!
Mục lục
1. Chế độ tai nạn lao động là gì?
Tai nạn lao động được hiểu là những tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận nào của cơ thể và có khả năng ảnh hưởng đến chức năng hoặc gây tử vong. Nó bao gồm các rủi ro xảy ra trong quá trình người lao động thực hiện nhiệm vụ lao động hoặc công việc.
Người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi của chế độ tai nạn lao động khi bị tai nạn lao động. Trong đó, các quyền lợi bao gồm những chế độ từ phía người sử dụng lao động phía Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động.
2. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Theo Điều 43 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động đáp ứng các điều kiện sau thì được hưởng chế độ tai nạn lao động:
– Khi bị tai nạn: Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; ngoài nơi làm việc hoặc giờ làm việc nhưng đang thực hiện công việc theo yêu cầu; trên quãng đường di chuyển từ nơi làm việc đến nhà và ngược lại với tuyến đường hợp lý.
– Khi bị suy giảm khả năng lao động tối thiểu 5%.
3. Mức hưởng chế độ tai nạn lao động năm 2021
Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động sẽ được trợ cấp từ những quỹ sau:
a. Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động
– Nếu trường hợp suy giảm khả năng lao động từ 5%-30%:
Suy giảm 5% sẽ được hưởng trợ ấp bằng 5 lần lương cơ sở. Và suy giảm cứ thêm 1% được hưởng thêm 0,5 lần lương cơ sở.
– Hưởng thêm trợ cấp căn cứ theo số năm đóng BHXH: hưởng trợ cấp một lần.
+ Hưởng 5 lần lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được cộng thêm nửa tháng lương cơ sở.
+ Hưởng thêm trợ cấp căn cứ theo thời gian đóng BHXH: Từ 1 năm trở xuống hưởng 0,5 tháng, cứ thêm mỗi năm được cộng thêm 0,3 tháng tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
– Nếu trường hợp suy giảm từ 31% trở lên: Sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng với mức như dưới đây:
+ Nếu suy giảm 31%: Hưởng 30% lương cơ sở, và cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.
+ Nếu hưởng thêm trợ cấp căn cứ theo thời gian đóng BHXH: Từ 1 năm trở xuống hưởng 0,5 tháng, thì cứ thêm mỗi năm được cộng thêm 0,3 tháng tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
– Trường hợp suy giảm từ 81% trở lên và bị liệt cột sống, mù cả hai mắt, cụt hoặc liệt hai chi, tâm thần
+ Trường hợp tử vong
+ Trường hợp này sẽ được hưởng trợ cấp phục vụ. Mức hưởng tính bằng mức lương cơ sở ở thời điểm hiện tại.
+ Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động dẫn tới tử vong thì được hưởng trợ cấp một lần khi chết. Và mức hưởng tính bằng 36 lần lương cơ sở ở thời điểm hiện tại.
+ Cung cấp phương tiện sinh hoạt; dụng cụ chỉnh hình.
+ Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị
+ Ngoài được hưởng các khoản tiền trợ cấp; người lao động bị ảnh hưởng chức năng hoạt động của cơ thể sẽ được cung cấp dụng cụ chỉnh hình; phương tiện hỗ trợ sinh hoạt tùy theo tình trạng thương tật.
– Trong 30 ngày đầu tiên quay trở lại làm việc. Nếu người lao động chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức với thời gian như sau:
+ Nghỉ tối đa 7 ngày nếu lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.
+ Nghỉ tối đa 7 ngày nếu lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%.
+ Nghỉ tối đa 10 ngày nếu lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên.
Hơn nữa, trong khoảng thời gian người lao động nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thì người lao động sẽ được hưởng trợ cấp là 25% đối với trường hợp nghỉ tại gia đình và được hưởng 40% nếu lao động dưỡng sức tại cơ sở tập trung.
b. Hưởng từ phía người sử dụng lao động
Ngoài được hưởng các chế độ của bảo hiểm nêu trên. Người lao động bị tai nạn lao động sẽ được người sử dụng lao động:
– Thanh toán toàn bộ chi phí y tế trong quá trình khám; điều trị đến khi ổn định.
– Trả đủ tiền lương trong thời gian người lao động nghỉ việc và nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
– Bồi thường cho người lao động trong trường hợp lỗi không phải của mình gây ra. Mức bồi thường như sau:
+ Sắp xếp công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe của người lao động nếu NLĐ còn quay trở lại làm việc.
+ Trường hợp tai nạn lao động do lỗi của người lao động: Bồi thường tối thiểu 40% các mức nêu trên.
+ Bồi thường tối thiểu 1,5 tháng lương nếu như suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%. Và nếu cứ suy giảm thêm 1% thì được cộng thêm 0,4 tháng lương nếu suy giảm trong khoảng từ 11% đến 80%.
+ Bồi thường tối thiểu 30 tháng lương nếu như lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên. Hoặc bồi thường cho thân nhân người lao động bị tử vong do tai nạn lao động.
Trên đây là một số thông tin về chế độ tai nạn lao động. Nếu có bất kì thắc mắc nào hãy liên hệ ngay với Luật Vitam để được tư vấn. Hẹn gặp lại các bạn ở bài viết tiếp theo!