Cách tính lương làm thêm cho người lao động mới nhất

Cách tính lương làm thêm (làm ngoài giờ) sẽ được tính toán ra sao? Người lao động cần nắm rõ để không đánh mất quyền lợi của mình. Vậy hãy cùng theo dõi ngay bài viết sau đây cùng Luật Vitam nhé!

1. Lương làm thêm giờ được hiểu như thế nào?

Lương làm thêm giờ là lương trả cho người lao động làm việc ngoài giờ tiêu chuẩn, theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

Khoản 1 Điều 107 Bộ luật lao động 2019 quy định: Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Khoản 2 Điều 107 quy định các yêu cầu cần tuân thủ khi NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm giờ 

2. Quy định pháp luật về tiền lương làm thêm

2.1. Lưu ý về thời gian làm thêm giờ

Khoản 2 điều 107 Bộ luật lao động năm 2019 cũng quy định một số lưu ý về thời gian được phép làm thêm giờ như sau:

– Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.

– Tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; 

– Tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không quá 40 giờ trong 01 tháng;

– Tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không quá 200 giờ trong 01 năm (trừ trường hợp một số ngành, nghề, công việc quy định tại khoản 3 Điều 107)

2.2. Tiền lương làm thêm

Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về tiền lương khi đi làm thêm như sau:

– NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc như sau:

• Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
• Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
• Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày)

– Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm được

• Trả lương làm thêm giờ
• Trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
• Trả thêm 20% tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

2.3. Lưu ý với trường hợp làm thêm vào ngày lễ, tết

– Làm thêm ngày lễ, tết sẽ bằng 400% tiền lương bình thường:

• 300% tiền lương ngày lễ, tết
• 100% tiền lương của ngày đó

– Làm thêm ngày lễ vào ban đêm thì lương là 450% tiền lương bình thường:

• 300% tiền lương ngày lễ, tết
• 30% tiền lương làm việc vào ban đêm
• 20% tiền lương làm thêm vào ban đêm
• 100% tiền lương của ngày đó

– Làm thêm vào ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì được nhận mức lương như làm thêm vào ngày lễ, tết chứ không được cộng dồn lương ngày lễ, tết + ngày nghỉ hàng tuần.

– Làm thêm vào ngày nghỉ bù khi ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì tiền lương nhận được bằng 200% tiền lương bình thường.

3. Kết luận

Khi làm thêm giờ, NLĐ cần quan tâm đến giới hạn làm thêm giờ và cách tính lương làm thêm giờ để đảm bảo quyền lợi của mình. Cả NLĐ và NSDLĐ cần thống nhất để ko vi phạm quy định pháp luật về làm thêm giờ.

Trên đây là những góp ý của luật sư cho vấn đề đưa ra. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo!