Thu nhập không tính đóng BHXH là những khoản mục chi tiết và cụ thể nào theo quy định mới? Hãy cùng Luật Vitam theo dõi nội dung này ngay trong bài viết sau nhé!
Mục lục
1. Các khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc năm 2021
– Căn cứ theo hoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
– Căn pháp lý:
a. Khoản 2 Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP
b. Khoản 3 Điều 4 của Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH
Quy định cụ thể các khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc bao gồm:
a. Mức lương theo công việc hoặc chức danh.
b. Các khoản phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên. Bao gồm:
– Các khoản phụ cấp lương nhằm bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc. Ngoài ra còn bao gồm cả điều kiện sinh hoạt, mức thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến;
– Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Các khoản thu nhập tính đóng BHXH có thể kể đến như:
+ Các khoản phụ cấp chức vụ, chức danh; Phụ cấp trách nhiệm; Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Phụ cấp thâm niên. Ngoài ra còn có các khoản khác như: Phụ cấp khu vực; khoản phụ cấp lưu động và các khoản phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
c. Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
2. Các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc năm 2021
– Căn cứ pháp lý: Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017
– Quy định cụ thể:
Thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi sau:
a. Tiền thưởng có được căn cứ theo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
b. Tiền thưởng sáng kiến;
c. Tiền ăn giữa ca;
d. Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
e. Các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
f. Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Trên đây là những tư vấn của luật sư cho vấn đề đưa ra. Nếu còn thắc mắc nào liên quan đến nội dung này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo. Cùng theo dõi để cập nhật những thông tin pháp lý mới nhất nhé!