09 trường hợp Giấy phép lao động bị thu hồi

Giấy phép lao động (GPLĐ) là văn bản cho phép người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Người lao động nước ngoài làm việc trên 3 tháng tại các tổ chức doanh nghiệp ở Việt Nam bắt buộc phải xin GPLĐ và ký hợp đồng lao động. Cùng Luật Vitam tìm hiểu 09 trường hợp GPLĐ bị thu hồi trong bài viết này nhé!

1. Căn cứ pháp lý

Căn cứ Điều 20 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP Giấy phép lao động sẽ bị thu hồi trong 9 trường hợp sau đây:

– Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

– Nghị định số 152/2020/NĐ-CP.

2. 09 trường hợp GPLĐ bị thu hồi

a. GPLĐ hết thời hạn.

b. Chấm dứt hợp đồng lao động.

c. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của GPLĐ đã được cấp.

d. Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

e. Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh GPLĐ hết thời hạn hoặc chấm dứt.

f. Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

g. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

h. Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định này.

i. Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

Bài viết trên đã giải quyết câu hỏi được đưa ra. Nếu có thắc mắc về vấn đề này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc.