Mục lục
Có 02 hình thức hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2021
Hình thức hợp đồng là một trong những thay đổi trong BLLĐ mới có hiệu lực từ 01/01/2021. Theo đó sẽ có 2 hình thức hợp đồng lao động. Vậy đó là gì? Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu qua bài viết này nhé!
1. Các loại hình thức hợp đồng lao động
– Căn cứ pháp luật: Điều 20 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019
– Các loại hình thức hợp đồng lao động là HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ xác định thời hạn. Cụ thể:
- HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Phân biệt 2 hình thức hợp đồng lao động
Loại hợp đồng | ||
| HĐLĐ xác định thời hạn | HĐLĐ không xác định thời hạn | |
| Thời gian | Không quá 36 tháng kể từ thời điểm HĐLĐ có hiệu lực. | Không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực. |
| Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ | Trong cả 02 trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Điều 35 BLLĐ 2019) và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Điều 36) thì bên yêu cầu đều phải báo trước: – Ít nhất 30 ngày đổi với HĐLĐ có thời hạn từ 12 đến 36 tháng; – Ít nhất 03 ngày đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng. | Người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đều phải báo trước ít nhất 45 ngày. |
| Chấm dứt HĐLĐ | – Hết thời hạn HĐLĐ, hai bên chấm dứt hợp đồng; – Nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì: + Phải ký HĐLĐ mới trong thời hạn 30 ngày; + Nếu không ký tiếp thì HĐLĐ cũ sẽ trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. | Không có thời hạn kết thúc HĐLĐ.
|
| Tái ký hợp đồng | – Chỉ được ký thêm 01 lần HĐLĐ xác định thời hạn khi hai bên ký HĐLĐ mới; – Sau đó, nếu HĐLĐ hết thời hạn mà người lao động vẫn làm việc tiếp thì ký HĐLĐ không xác định thời hạn | Không quy định. |
3. Một số lưu ý về hợp đồng lao động
– Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hai bên phải ký HĐLĐ mới; trong thời gian chưa ký kết HĐLĐ mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
– Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà hai bên không ký kết HĐLĐ mới thì HĐLĐ xác định thời hạn đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn;
– Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, trừ các trường hợp sau:
- HĐLĐ đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
- HĐLĐ đối với người lao động cao tuổi;
- HĐLĐ đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Giấy phép lao động;
– Trường hợp phải gia hạn HĐLĐ đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn HĐLĐ.
Nếu có thắc mắc về vấn đề này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc.