Hằng năm người lao động có những ngày nghỉ phép năm để giải quyết công việc riêng hoặc nghỉ ngơi sau những ngày làm việc mệt mỏi. Vậy cách tính ngày nghỉ phép năm của người lao động như thế nào, hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu.
Mục lục
1. Nghỉ phép năm là gì?
Nghỉ phép năm hay còn được gọi là số ngày nghỉ hàng năm là những quyền lợi cơ bản và quan trọng mà người lao động được hưởng trong một năm dù làm việc cho bất kỳ công ty, doanh nghiệp thương mại, tổ chức nào.
Tùy vào môi trường làm việc, tính chất công việc và quy định tạ mỗi nơi làm việc mà người lao động sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép năm khác nhau. Số ngày nghỉ phép năm có thể là 12, 14 hoặc 16 ngày trong vòng 1 năm.
Còn trong trường hợp, người lao động chưa đủ 1 năm làm việc thì vẫn được hưởng chế độ nghỉ phép năm theo mỗi tháng làm việc tương ứng với 1 ngày nghỉ phép cộng thêm.
2. Mỗi năm, người lao động có bao nhiêu ngày phép?
Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 về nghỉ hằng năm như sau:
Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Như vậy, tùy vào điều kiện làm việc và đối tượng người lao động mà người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên thì mỗi năm được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương cụ thể như sau:
– 12 ngày làm việc đôi với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
– 14 ngày làm việc đôi với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
– 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Ngoài ra nếu làm việc đủ 5 năm cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày (theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2019).
Riêng với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian làm việc tính hưởng phép năm bao gồm:
- Thời gian học nghề, tập nghề nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động
- Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc
- Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng/năm
- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 06 tháng
- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng/năm
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản
- – Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc
- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động
- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động
3. Cách tính ngày phép năm như thế nào?
Căn cứ theo Điều 113, Điều 114 Bộ luật Lao động và Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định người lao động có thể dễ dàng tính được số ngày nghỉ phép năm của mình như sau:
3.1. Trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng
| Số ngày nghỉ | = | (Số ngày nghỉ hằng năm : 12) | x | Số tháng làm việc thực tế |
Trong đó:
– Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là từ 12 đến 16 ngày tùy vào điều kiện làm việc và đối tượng lao động
– Trường hợp làm việc chưa đủ tháng: Nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng thì được tính là 01 tháng làm việc
3.2. Trường hợp làm việc từ đủ 12 tháng trở lên
Số ngày nghỉ phép | = | Số ngày nghỉ hàng năm | + | Số ngày nghỉ theo thâm niên |
Trong đó:
– Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động từ 12 đến 16 ngày tùy vào điều kiện làm việc và đối tượng lao động
– Số ngày nghỉ theo thâm niên được xác định như sau: Cứ 5 năm làm việc cho một chủ sử dụng thì được tăng thêm 1 ngày
5. Thời gian nghỉ phép năm được hưởng những chế độ gì?
Theo Khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019:
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động
Như vây, người lao động khi nghỉ phép năm được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Ngoài ra, theo khoản 5 Điều này quy định:
. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
Theo đó, nếu chưa đến kỳ trả lương, người lao động nghỉ hằng năm còn được tạm ứng tiền lương. Số tiền ít nhất mà người lao động có thể tạm ứng là tiền lương của những ngày nghỉ phép.
Bên cạnh đó, người lao động cũng có thể được hỗ trợ thêm tiền tài xe, tiền lương khi nghỉ phép nếu thuộc trường hợp được quy định tại Khoản 6 Điều 113 Bộ luật Lao động:
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Như vậy, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi sẽ được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm.
Tiền tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm sẽ do hai bên thoả thuận (căn cứ khoản 1 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
Trên đây là những thông tin pháp luật về nghỉ phép năm của người lao động à Luật Vitam gửi tới mọi người, người lao động cần lưu ý những quy định trên để đòi hỏi quyền lợi chính đáng trong thời gian nghỉ hằng năm nhé!