Để tạo điều kiện tốt nhất cho sự phát triển của trẻ em mà lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, nhà nước luôn có những chế độ đãi ngộ đặc biệt. Vậy còn lao động nam nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được hưởng những lợi ích gì? Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây:
Mục lục
1. Quyền lợi của lao động nam khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Căn cứ theo Điểm d Khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 122. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ không bị xử lý kỷ luật không phân biệt là nam hay nữ. Nên người lao động nam đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ không bị xử lý kỷ luật.
2. Quyền lợi cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
2.1. Không bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động
Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
2.2. Không bị bắt làm đêm, làm thêm giờ hay đi công tác xa
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đâyb) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
2.3. Được chuyển công việc nhẹ nhàng hơn
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2.4. Được nghỉ giữa giờ mỗi ngày
2.5. Không bị xử lý kỷ luật lao động
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2.6. Được bảo đảm về công việc
Căn cứ theo Điều 140 BLLĐ 2019 quy định như sau:
Điều 140. Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản
Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.