Lương là một mắt xích liên kết vô cùng quan trọng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đây cũng là vấn đề được nhà nước quy định rất chi tiết để hướng dẫn các bên liên quan có cơ sở thực thi theo đúng pháp luật. Một trong những nội dung quan trọng nhất liên quan đến lương là:
- Mức lương tối thiếu
- Thang lương của doanh nghiệp
Hãy cùng tìm hiểu mối quan hệ giữa mức lương tối thiểu vùng và thang lương của doanh nghiệp qua bài viết sau:
Cơ sở pháp lý
Nghị định 90/2019/NĐ-CP.
Khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP.
Mục lục
1. Định nghĩa cơ bản về lương tối thiểu vùng?
Mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp cũng như người lao động thỏa thuận và trả lương với nhau được hiểu là lương tối thiểu.
– Ở mỗi khu vực điều kiện làm việc sẽ khác nhau.
– Mức lương tối thiểu có sự chênh lệch trong từng khu vực.
Vì vậy hình thành khái niệm mức lương tối thiểu vùng.
Lưu ý :
– Đây là mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
– Điều kiện phải bảo đảm :
- Đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng.
- NLĐ hoàn thành định mức lao động.
- NLĐ hoàn thành công việc đã thỏa thuận.
2. Đối tượng nào áp dụng mức lương tối thiểu vùng?
Theo nghị định 90/2019/NĐ-CP về những đối tượng sau sẽ áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng:
- Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
- Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý cũng như hoạt động đúng theo Luật Doanh nghiệp.
- Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
- Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế cũng như cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động. Cần chú ý rằng, không bao gồm trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định 90/2019/NĐ-CP.
3. Mối quan hệ giữa lương tối thiểu vùng và thang lương của doanh nghiệp
Vậy, mối quan hệ nào phát sinh giữa lương tối thiểu vùng và thang lương của doanh nghiệp? Mối quan hệ này được quy định rõ tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP:
“3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:
a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%.
Công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.”
Như đã trình bày ở trên, tất cả những lưu ý về việc lập thang lương cho doanh nghiệp đều cần phải dựa vào mức lương tối thiểu vùng để làm căn cứ và cơ sở xây dựng. Người lao động căn cứ vào mối liên hệ này để xác định mức lương của mình phù hợp và đảm bảo quyền và lợi ích cơ bản của mình khi tham gia quan hệ lao động cùng như là căn cứ để xác định mức đóng các khoản phúc lợi khác như bảo hiểm xã hội,..
Kết luận
Dù lương là do từng doanh nghiệp có quyền quyết định nhưng doanh nghiệp vẫn phải đảm bảo những nhu cầu sống cơ bản của người lao động thể hiện ở mức lương cơ bản.
Trên đây là những tư vấn của luật sư cho vấn đề đưa ra. Nếu còn thắc mắc nào liên quan đến nội dung này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo. Cùng theo dõi để cập nhật những thông tin pháp lý mới nhất nhé!