Người lao động đi làm việc theo hợp đồng cá nhân ký kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài phải đăng ký tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương nơi thường trú. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cá nhân cần đáp ứng những điều kiện gì? Chuẩn bị hồ sơ và thủ tục như thế nào? Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu nhé!
1. Điều kiện người lao động Việt nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng cá nhân
Khoản 4 Điều 3 Luật người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài quy định:
4. Hợp đồng cá nhân là sự thỏa thuận trực tiếp bằng văn bản giữa người lao động với bên nước ngoài về việc người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
1.1. Điều kiện đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cá nhân
Căn cứ theo điều 50 Luật người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài hợp đồng:
Người lao động được đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng cá nhân khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Các điều kiện quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 và 7 Điều 42 của Luật này;
2. Có Hợp đồng cá nhân theo quy định tại Điều 51 của Luật này;
3. Có Giấy xác nhận việc đăng ký Hợp đồng cá nhân của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động thường trú.
Như vậy, người lao động phải có đủ điều kiện:
– Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài,
– Có ý thức chấp hành pháp luật, tư cách đạo đức tốt, đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt Nam,
– Có hợp đồng cá nhân, có giấy xác nhận việc đăng ký hợp đồng cá nhân,
– Không thuộc trường hợp cấm xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.
:
1.2. Nội dung hợp đồng cá nhân
Căn cứ theo điều 51 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định
Điều 51. Hợp đồng cá nhân
1. Hợp đồng cá nhân phải phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc.
2. Hợp đồng cá nhân bao gồm những nội dung chính sau đây:
a) Ngành, nghề, công việc phải làm;
b) Thời hạn của hợp đồng;
c) Địa điểm làm việc;
d) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
đ) Tiền lương, tiền công; tiền làm thêm giờ;
e) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;
g) Chế độ bảo hiểm xã hội;
h) Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp người lao động chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài;
i) Giải quyết tranh chấp.
2. Thủ tục hồ sơ đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cá nhân
Điều 52. Hồ sơ, thủ tục đăng ký Hợp đồng cá nhân
1. Hồ sơ đăng ký Hợp đồng cá nhân với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động thường trú bao gồm:
a) Đơn đăng ký kèm theo bản sao Hợp đồng cá nhân, có bản dịch bằng tiếng Việt;
b) Bản chụp Giấy chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu;
c) Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi người lao động thường trú hoặc của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý người lao động và nhận xét về ý thức chấp hành pháp luật, tư cách đạo đức.
2. Trong thời hạn năm ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp Giấy xác nhận việc đăng ký Hợp đồng cá nhân cho người lao động, nếu không chấp thuận phải trả lời và nêu rõ lý do bằng văn bản.
Giấy xác nhận việc đăng ký Hợp đồng cá nhân phải được xuất trình khi người lao động làm thủ tục xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài.
Như vậy hồ sơ đăng ký hợp đồng cá nhân bao gồm:
– Đơn đăng ký kèm theo bản sao hợp đồng cá nhân có bản dịch bằng tiếng việt;
– Bản chụp chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu;
– Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định, người lao động nộp hồ sơ lên Sở Lao động- Thương binh và xã hội. Sau 5 ngày làm việc kể từ khi nhận hồ sơ, Sơ Lao động -Thương binh và xã hội có trách nhiệm cấp giấy xác nhận việc đăng ký hợp đồng cá nhân.
Trên đây là chia sẻ của Luật Vitam. Nếu còn vướng mắc, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo. Cùng theo dõi để cập nhật thông tin mới nhé!