Thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) được người lao động rất quan tâm. Vậy khi nào người lao động phải thực nội dung này? Luật Vitam sẽ giải đáp lĩnh vực này qua bài viết sau:
Mục lục
1. Doanh nghiệp có bắt buộc phải có thỏa ước lao động tập thể hay không?
Căn cứ Điều 73 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:
Điều 73. Thỏa ước lao động tập thể
1. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.
Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định.
2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, Khoản 2 Điều 74 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:
Điều 74. Ký kết thỏa ước lao động tập thể
2. Thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và:
a) Có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;
Như vậy, có thể thấy nội dung này là không bắt buộc. Bởi nếu các bên không đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể; và không có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được thì sẽ không thể có TULĐTT.
2. Khi nào người lao động phải thực hiện?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 84 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
Điều 84. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
1. Người sử dụng lao động, người lao động, kể cả người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực có trách nhiệm thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động tập thể.
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn mới vào làm việc cho một công ty sản xuất. Công ty có TULĐTT và đã có hiệu lực trước khi bạn vào làm thì bạn vẫn phải có trách nhiệm thực hiện đầy đủ.
3. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 84 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
2. Trong trường hợp quyền, nghĩa vụ, lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn các quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể, thì phải thực hiện những quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể. Các quy định của người sử dụng lao động về lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể, thì phải được sửa đổi cho phù hợp với thỏa ước lao động tập thể trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực.
3. Khi một bên cho rằng bên kia thực hiện không đầy đủ hoặc vi phạm thỏa ước lao động tập thể, thì có quyền yêu cầu thi hành đúng thỏa ước và hai bên phải cùng nhau xem xét giải quyết; nếu không giải quyết được, mỗi bên đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật.
Trên đây là những tư vấn của luật sư cho vấn đề đưa ra. Nếu còn thắc mắc nào liên quan đến nội dung này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo. Cùng theo dõi để cập nhật những thông tin pháp lý mới nhất nhé!