Chưa nghỉ hết phép năm người lao động có quyền lợi gì?

Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi chính đáng mà người lao động được hưởng. Nếu như những ngày đó không có nhu cầu nghỉ thì sẽ có quyền lợi gì không? Trong bài viết này Luật Vitam sẽ giải thích hơn quý đọc giả về vấn đề này.

1. Cơ sở pháp lý

– Bộ Luật lao động năm 2019

2. Cách tính số ngày nghỉ phép năm của NLĐ

Theo Điều 113 Bộ luật lao động quy định về chế độ nghỉ hằng năm đối với người lao động nếu làm đủ 12 tháng:

– 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

– 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật. Ngoài ra là cả người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

– 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Như vậy, có thể thấy tùy vào điều kiện, tính chất công việc mà NLĐ sẽ được nghỉ một cách tương ứng. Mỗi công việc sẽ có số ngày phép năm khác nhau theo quy định của luật.

3. Quy định về chế độ nghỉ phép năm cho NLĐ

Theo như quy định hiện nay, NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ để sử dụng phép năm. NLĐ có thể nghỉ thành nhiều lần trong một năm. Bên cạnh đó NLĐ cũng có thể nghỉ gộp, gộp không quá 3 năm. Đây là những quy định mang tính mở, mục đích là tạo điều kiện cho NLĐ.

Ngoài ra có một điều đặc biệt quy định tại Khoản 6 Điều 119 của Bộ luật lao động. Đó là khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

4. Quyền lợi khi NLĐ chưa nghỉ hết phép năm

Theo Khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động quy định về trường hợp thôi việc, bị mất việc mà chưa nghỉ hết phép năm. Đối với trường hợp này sẽ được NSDLĐ thanh toán lương cho số ngày chưa nghỉ.

Ngoài việc được thanh toán tiền cho những ngày phép năm chưa nghỉ, NLĐ có thể lựa chọn phương án thay thế là cộng dồn ngày nghỉ phép để dành cho năm sau. Đây là với trường hợp NLĐ vẫn đang làm việc tại doanh nghiệp.

Trên đây là những ý kiến của Luật Vitam về quyền lợi của NLĐ khi chưa nghỉ hết phép năm theo quy định. Chúng tôi mong rằng sẽ cung cấp được những kiến thức bổ ích tới các bạn. Nếu có vướng mắc gì hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo của Luật Vitam!