– Bổ sung quy định tại Khoản 3 Điều 137 :

“Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết HĐLĐ mới.”

Do đó bảo đảm quyền việc làm của lao động nữ.

2. Sửa đổi, bổ sung quy định lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chẩm dứt HĐLĐ hoặc tạm hoãn HĐLĐ

– Là trường hợp “có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi”.

Có quy định chi tiết hơn đối với trường hợp trên phải:

Thông báo cho người sử dụng lao động

cung cấp xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền

– Bổ sung thêm quy định

về thời gian tạm hoãn HĐLĐ theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Cụ thể:

– Thời gian tạm hoãn tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ.

– Trường hợp không có chỉ định thì hai bên tự thỏa thuận

3. Lần đầu tiên khái niệm về quấy rối tình dục được đưa vào BLLĐ.

– Đến năm 2019, Bộ luật Lao động sửa đổi (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) tiến xa hơn một bước khi có quy định thế nào là “quấy rối tình dục”.

– Và đây lần đầu tiên định nghĩa về hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc được luật hóa.

– Theo đó, khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 quy định:

“Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động”.